●完善人才政策，重点引进和培养创新科研团队、创新领军人
才、高技能人才和企业经营管理人才等高层次人才。
●加快产业社区建设，完善产业园区基础设施和生活服务
配套，努力解决人才居住、子女入学等问题。
●实行招商引资和招才引智相结合，在引进中高端企业项目的同时，注重引进拥有先进技术的人才团队，实现产城人三者良性互动。
创新驱动，离不开高素质人才支撑。2015年佛山市政府工作报告中明确提出实施人才强市战略，两会期间引发代表、委员共鸣。
不少代表委员认为，相比广州、深圳等城市，佛山对人才的吸引力还不够，建议佛山针对高端人才的需求，在提升城市硬件之外，做足软环境配套。
企业：环境配套弱，招人挺发愁
三 水区企业家对人才匮乏的感触很深。市人大代表、三水区乐平总商会秘书长严峻说，三水工业园区以及所在的乐平镇，缺乏高端公寓、商场、电影院等设施，尽管三 水工业园区近年招来一些科技型人才，但电商人才仍感觉难招，电子商务高手习惯广州、深圳优越的生活方式，镇街生活很难适应。
市政协委员、国通物流董事总经理陈健涛也有同感。深圳的电商氛围比佛山好得多，一是当地的金融人才特别是风投、创投基金实力雄厚，有大量项目对接机会，二是当地政府的产业孵化园政策完善，对租金、税收的扶持力度大。
市人大代表、广东新�科技股份有限公司董事长兼ceo吴�俊提到，很多高端人才来佛山，还在为小孩学位问题发愁。
建议：提升教育文化等软环境
不 少代表和委员建言，硬性配套跟上需要时间，相比之下，软性配套更容易做，且能发挥四两拨千斤的作用。列席人代会的美的集团董事袁利群说，美的集团有专 人跟相关学校机构协商解决科技人员的孩子上学问题。为照顾加班的家长，美的幼儿园甚至可以在孩子放学后，延长入托时间至晚上9时。
只要打造一流平台，让他感觉这里很适合其专业研究，能够做自己想做的事，留下来并不难。市人大代表、佛山市园林研究所所长胡羡聪说。
除了吸引高端人才，市人大代表、广东冠美集团董事长章爱军认为，佛山也需吸引有梦想、有激情的80后、90后创业人才。如可以借鉴杭州的电商创业氛围，凭借雄厚的制造业基础，搭建制造业创业平台。
市人大代表、广东中凯文化董事长郭子龙认为，可以用文化氛围吸引人才，政府先把氛围营造出来，让文化企业愿意进来，文化企业多了，同时就带来了人才。正如广州、深圳吸引大批创意人才。
佛山市保险行业协会通过佛山日报两会直通车栏目建议，佛山可以借鉴东莞做法培养本地人才：东莞市规定，本地户籍劳动力于2011年及以后通过自主参训或自学，获得专业技术职称证书、行业职业资格认证等自学成才者，给予补贴奖励，吸引更多人才。
回应：人才强市佛山有优势
市 政协委员、市经信局副局长张庆云建议，打造人才强市，需要政、企、市民等多方合力。首先应该要注重内部培养，在实践中提高人才水平。一是加大基本劳动者 素质的培养提升，创新人才队伍建设。二是要充分利用国内外的智力资源，尽可能引进高端人才。如可从中德、中欧合作概念方面多想点子。
张庆云认为，企业家也是很重要的人才队伍，他们必须培养创新意识。很多佛山企业家都是成长于基层，艰苦创业，积累起产业。要建设一些公共创新平台，为企业家人才创新提供支持。
佛山实施人才强市战略，也有很多资源优势。市政协委员苏祖耀此次参加佛山两会，还带自己的学生前来佛山与企业开展产学研对接。他认为，香港租金贵，发展空间不大，而佛山产业配套完善，创新创业的成本低、机会大，为佛山吸引人才提供了机遇。
市人大代表吴培英建议，佛山每年培养了很多优秀的本地户籍学生，应为他们建立一个电子档案，追踪他们大学去了哪，毕业后去了哪，愿不愿意回佛山工作。并不是让他们一定要回来，而是通过大数据追踪，更了解大学生的想法。
代表委员热议
企业互帮互学培养管理人才
市人大代表欧阳文龙：很多企业有技术人才，但管理人才却很难招。一旦缺乏这方面的人才，企业将不能专心做生产，出现人事方面的内耗。国外的企业文化是组织兄弟企业、同行业企业的管理人才互相交流、指出问题，提升企业整体水平。希望政府能牵头成立组织，组织企业互相学习。
打造全市性海归创业平台
市政协委员吴小源：建议佛山打造一个全市性海归创业平台，整合全市高新科技园区，打造海归创业产业园，打造佛山城市海归创业工作生活圈。吸引更多留学的民企二代回佛山创业，提升佛山在海内外的影响力。
统筹/佛山日报记者叶晨
文/佛山日报记者叶晨、任雪梅、谭顺秋、张艳利、阮凤娟、文倩、张若楠、孟伟实习生陈健欣
