人才是科学发展的第一资源、第一要素、第一推动力，西湖区以实施人才强区战略和创新驱动发展战略为抓手，强化需求导向、问题导向、满意导向，坚持精准 施策、精准引才和精准服务，积极构建适宜大众创业、万众创新的人才高地。目前，全区各类人才总量达34.92万人，共引进、培育两院院士46名， 国家与省****人才14名，市521计划人才16名，区325计划人才50名，在创新发展中发挥了关键作用。全区拥有核心创新创业团队85 个，累计总投资7亿元，年技工贸收入达5.5亿元，区发明专利授权量连续8年保持全省首位，位列2014年度中国综合实力百强市辖区第13位。
一、坚持精准施策，健全机制添动力
(一)健全组织运行机制。建立区四套班子领导联系高层次人才制度，72名高层次人才被列为区领导走访服务对象，区四套班子领导带头走企访才，参加各类 人才活动，关心支持企业发展和人才成长。印发年度人才工作要点，进一步明确区委人才工作领导小组成员单位工作职责和任务分工，共同推进工作的落实。建立区 委人才工作领导小组成员单位服务人才专项例会制度，定期召开会议，讨论325项目推进情况，协调解决人才工作难题，增强整体合力。
(二)完善引才激励机制。修订完善区325人才计划，给予入选项目最高1000万元的创业启动资金、500平方米的办公用房补贴、500万元的银 行贷款全额贴息，并将风投机构、人才中介机构、海外人才工作联络站等单位及个人纳入引才资金资助范畴，进一步增强该区人才政策吸引力。去年评审产生31个 325项目，同比增加138%。
(三)强化督查评估机制。调整完善人才工作考核内容，围绕海外领军人才引进、区325计划申报等重点工作完成情况来评价考核，并借助人才工作月考 核通报制度，定期通报各镇街及园区人才工作进展情况，增强做好人才工作的紧迫感和责任感。对前两批区325计划落地项目进行实地走访和绩效评估，提高 了人才资金使用效率。在325项目评审中，增加了书面评审和约谈走访环节，使项目评审更加公平、公正。
二、坚持精准引才，海外引才强引力
(一)依托资源优势引才。以才引才，发挥已入选区325专家的海外人脉资源优势，如区325A类人才孔德兴帮助引进了2个海外关联企业与人 才；以大企业引才，发挥用人主体的引才积极性，如华电电力研究院一家单位就引进了4名省****人才与市521计划人才；以中介引才，与中美联合 商会等海外社团合作建立3家海外人才工作联络站，聘请了3名西湖引才大使，组织海内外高层次人才实地考察西湖区创业环境，大力引进高层次人才和高科技 项目，近年来共有362名海外人才申报区325计划。
(二)依托品牌活动引才。充分发挥省级海外高层次人才创新创业基地的引才优势，以第一名的成绩竞得2014浙江•杭州国际人才交流与合作大会分会场举 办权，并联合浙江大学等4所高校共同举办紫金创新情系西湖主题创新创业大会，23个国家和地区的202名留学人员前来参会，其中签约项目15个，进一 步扩大了西湖引才的影响力。在8000余名海内外人才参会的2014阿里云开发者大会上，进行招才政策宣传，为该区大力发展智慧经济注入了创新源和 动力源。
(三)依托创新创业平台引才。深化区校合作战略，与浙江大学、中国美院等高校合作建立科技园区，并通过定期组织创业沙龙、创业导师坐诊和大 手牵小手等活动，打造适宜大众创业、万众创新的众创空间，吸引新生代企业家来创新创业。截至目前，该区大学生创业企业总数达1265家，其中年产值 1000万元以上7家，西湖·浙大科技园成为杭州市唯一一个入选首批全国青年创业示范园区的科技园。按照一园多点的工作思路，在深入调研的基础 上，建立了西溪科创园、西溪智慧园、转塘科技园等3家海内外高层次人才创新创业基地，为集聚高端人才提供了更为广阔的发展空间。如骆家庄工业园成功腾龙换 鸟为西溪科创园，引进了炬谐科技、福格环保等海外高层次人才创办的20多家企业。
三、坚持精准服务，优化环境增活力
(一)助力人才项目申报。积极动员组织各类人才做好人才计划人选申报工作，通过拉网式排查、重点企业跟踪、申报辅导、模拟答辩等手段，去年共推荐申报 各类人才计划100余人，其中5人入选省****，4人入选市521计划，入围人数居老城区前列。积极帮助企业和创新主体申报各级各类科技项目， 以项目助推企业科技创新，共推荐申报各类科技计划项目641项，为企业解决项目和发展等配套资金1885万元。在去年国家创新大赛中，该区大学生创业明星 企业每日互动和无端科技分获互联网组第一、二名，区325A类企业兰特普光电获电子信息组第二名。
(二)提升走企访才实效。区领导牵头召开区325人才座谈会，充分了解企业情况，切实帮助海外人才解决工作、生活难题。以重点骨干企业和海内外高 层次人才为重点，积极开展进企访才听心声、深化服务助发展主题活动，发放区325海外引才计划、区人才优惠政策等各类政策汇编2000余册，收集 问题和意见建议240条，帮助企业解决问题104条，争取各类扶持资金6000余万元，极大地提高了企业引才引智的积极性。
(三)营造拴心留才环境。考虑到海外人才在创业初期存在启动难、融资难等问题，充分发挥浙商创投、华睿投资等180家风投机构集聚优势，在西溪科创园 召开新入选325项目与镇街(园区)落地对接会、风投机构对接会，积极为创业企业提供项目落地、投融资等服务。针对人才配偶就业、子女入学、医疗保障 等难题，积极与人社、教育等部门对接，为王春华等10余名海外人才解决子女入学问题，切实解决人才后顾之忧。(通讯员陈雪妙)
