为进一步规范常州市科协服务高层次海归人才工作，近日，常州市科协研究出台了《联系高层次海归人才工作制度》。这一《制度》的实施，将常州市科协近年来积极主动服务高层次海归人才的各项工作、措施形成新常态下的规章制度，是常州科协凝聚海归人心、提升服务质量、规范人才工作的又一重要举措。
近年来，为进一步密切与高层次海归人才的交流联系，第一时间了解和解决他们创新创业中的忧虑和生活上的困难，尽可能地消除海归人才的后顾之忧，常州市科协采取多种暖心措施加强服务高层次海归人才工作。
在市人才部门的统筹下，常州市科协系统结对联系高层次海归创新创业人才100名，其中30名由市科协直接结对服务。一是在创新创业上积极扶持。科协领导定期走访高层次海归人才，及时了解他们所创办企业的经营状况和工作情况，向他们传达解读常州市各项人才政策，帮助他们用足政策、少走弯路。每年举办2场科技沙龙，邀请有关政府职能部门为海归人才提供产业政策宣讲、科技项目申报辅导和税收政策解读等服务，为海归人才创新创业答疑解惑。二是在疑难困惑上主动援助。去年10月，常州市科协与常联律师事务所合作建立常州法律在线APP，为海归人才提供法律维权、法律咨询等服务。服务平台提供互动功能，高层次海归人才可在平台上留言咨询，律师会逐条答复。三是在媒体形象上大力塑造。利用媒体阵地，加强对海归人才的宣传。常州市科协在常州日报《科海导航》栏目中，每季度宣传一名高层次海归人才，起到了树立创新创业标杆的作用。利用每月一期的科技咖啡馆活动，邀请创业成功的高层次海归创业人才为相关企业授课，既为他们提供专业领域的学术交流机会，也广泛宣传了海归人才。去年，科技咖啡馆邀请新能源汽车研究院海归博士凌扬为常州汽车零部件生产企业员工作培训，其创业历程感染了在众听众。
《制度》规定，今后，将在优秀科技工作者评选、自然科学优秀科技论文评选、《常州自然科学》刊稿等方面向高层次海归人才倾斜。另外，将不定期召开海归人才座谈会，倾听他们在创新创业方面的意见和建议，通过《常州科技工作者建议》特刊，向市领导和市有关职能部门反映他们的建议和诉求。生活方面，将为他们提供每2年一次的全面健康体检，并每年组织他们参加科普旅游、疗养各1次。
