近日，上海市出台《关于深化人才工作体制机制改革促进人才创新创业的实施意见》，提出创新更具竞争力的人才集聚制度，建立更加灵活的人才管理机制，优化人才创新创业的综合环境，将上海打造成为国际一流创新人才汇聚之地、培养之地、事业发展之地、价值实现之地。
人才流动的全球化已成了势不可挡的趋势，谁能抓住这个趋势并积极引导，谁就占据了发展的先机。二十一世纪最重要的是什么，是人才不仅是一句 电影台词，也揭示了人才对于发展的重要意义。当前我国面临的经济发展形势和创新创业趋势，都少不了人才的支撑。如能完善和健全人才工作机制，使天下之贤士 为我所用，不仅有利于改革深化前行，对于社会事业进步和民生诉求实现更是一大幸事。
实现人才工作体制机制的创新是促进人才创新创业的破冰之举。用一贤人则群贤毕至有效地人才引进机制是导向，也是人才引进的磁铁。上 海的人才工作新政有三大法宝，一是包容并蓄，内联外引，推出一系列海外人才引进的利好政策，通过降低永久居留申报条件、简化就业手续等政策让更多的海 外人才请的进来，留的下去；二是因势利导，激发活力，充分利用户籍政策的激励和导向作用吸引国内优秀人才来沪；三是优化环境，健全保障，为人才就业提 供资金、政策和生活保障，为优秀人才干事创业提供贴心帮助和服务，解决他们的后顾之忧。这三大法宝共同发力，让人才工作创新有的放矢，持续发力。
必须牢牢抓住人才工作的创新导向。这不仅是党和国家人才工作的一贯主张，也是实现深化改革任务目标的必然举措。尊重人才、培养人才既能实现人才 的社会价值也能实现人才的个人价值，更能实现整个民族创新创业的梦想。做好新时期的人才工作要有与时俱进的思维和灵活变通的方法，上海做出了很好的示范。 必须张大人才引进的口袋，不断完善海外人才引进政策；要扩充国内人才的容量，使精英荟萃共谋发展；要更新人才保障红利，使创新创业者无后顾之 忧。（时评在线评论员：孔令晶）
