出实措招揽国家****专家到常州创新创业。图为国家****专家、江苏宏微科技有限公司董事长赵善麒（右）赴常州与工作人员检测产品。
邀请高端人才作为创业导师来到常州，助力青年人才成长。图为省双创人才、常州铭赛机器人科技有限公司董事长曲东升（左一）为青年科技人员示范。
自教育部批准常州建立研究生社会实践和科技创业基地后，该市先后与全国150所高校签订高校毕业生就业和人才引进合作协议。图为溧阳市高校毕业生来常实习。
图为常州首个诺贝尔奖工作室—— 迈克尔·莱维特教授工作室成立。
邀请国际专家来常州讲学指导。图为法国佩提亚-撒勒佩提亚医院专家在市第一人民医院讲解攻克疑难病例新技术。
图为国家 **** 专家张农主导的常州万安汽车部件科技有限公司的技术团队设备调试。
常州在工作、学习、生活上为人才创造有利条件， 使他们感到 家 的温暖。图为常州高新区成立留学人员创业促进会， 为海归创业提供服务。
龙城英才计划 领军人才瞿研主导的常州第六元素材料科技股份有限公司， 是国内首家石墨烯上市企业。图为工作人员在江南石墨烯研究院雷伊·鲍曼外籍院士工作站开展科研。
江苏常州人才工作近日交出一张漂亮的答卷：全市引进领军人才创新创业项目1300多个，****专家342名；2014年领军人才创业企业实现销售51.48亿元，同比增长77%，其中增值税销售超1000万元的有72家，超亿元的有12家。
累累硕果得益于常州近年实行的龙城英才计划，大力引进创新创业领军人才，着力培育科技创新项目，发展战略型新兴产业，走出一条人才引领创新的科学发展之路。
创新机制引才。将发改、经信、人社等部门纳入人才工作体系，把人才发展主要指标作为第一权重纳入全市综合考核指标体系。同时，坚持大规模走出去，全方位请进来，每年举办近百场政策推介会，大力宣传常州人才政策和创新创业环境。
坚持市场主导选才。探索实施人才 项目 金融新机制，构建4 1选才模式，即在招才团队初判、技术专家初评、落户园区初审、职能部门把关基础上， 重点突出创投机构和重点企业的专业判别。对创投机构或重点企业看中并实施投资的项目，政府实行你投我奖和跟进投资。
构筑平台育才。先后建成诺贝尔奖获得者工作室1个，外国院士工作室9个，****产业研究院7个，两站三中心1052家，孵化器96家，创业孵化场地总面积累计718万平方米，累计入驻企业5500余家，市域创新布局加快形成，有效推动技术创新和成果转化。
加强服务聚才。建立完善保姆式服务机制，领导挂钩联系，帮助解决项目注册、运营发展中遇到的问题。成立创业人才协会、联谊会，搭建领军人才创新创业项 目信息管理平台和公共服务平台。探索建立领军人才保证保险信贷支持体系。此外，聘请高层次人才专家顾问团，配备创业助理、创业导师，为人才提供专业服 务。
（本版图文由江苏省常州市委组织部提供）
