21世纪什么最贵？人才！
近日，记者从市委人才办了解到，台州市出台了《关于加强社会事业高层次人才队伍建设的若干意见(试行)》(以下称《若干意见》)和《<关 于扶持高层次人才创业创新的若干意见>及其配套实施细则的补充意见》(以下称《补充意见》)，向世界各地的高层次人才、团队发出了诚意十足的英雄 帖。
那么，本次人才新政有何亮点？
突出差异化，人才体系更加完善
《补充意见》明确给予一些重点项目、重点发展产业实施差异化的政策以及资金扶持。
以领军型创新创业团队引进资助项目为例，台州市对重点发展产业、重点领域引进的高层次人才团队项目实行一事一议，给予最高不超过1000万 元的资助。同时，增设重点产业引才资助项目，明确对台州市重点发展产业引进入选500精英计划的人才项目，创业启动资金和科研经费资助在已有资助额度 (100万元-1000万元)的基础上再增加30%。
可以说，新政在人才机制上大胆探索，把人才引进培养与台州本地产业基础有机结合起来考虑，构建了更加灵活、富有差异的人才政策环境，非常接地气，‘含金量’比较高。市委人才办负责人介绍。
同时，《补充意见》调整了院士专家工作站、外国专家引进等资助额度。省、市级院士专家工作站的建站启动资金补助提高至50万元、30万元，并择 优选取部分院士专家工作站新合作科研项目给予5万元-20万元的资助。对市海外工程师用人单位年薪资助标准提高至30%，每人每年最高资助金额提高至 40万元。
扩大覆盖面，服务更广大人才群体
台州市人才发展20条重点指向的对象主要是产业经济领域的高层次人才，难以完全适用社会事业领域。
人才新政的一个最大亮点，就是扩大了政策覆盖面，社会事业领域人才以及各类人才都能享受到台州市人才政策的福利！
《若干意见》对社会事业领域高层次人才引进奖励、培养资助、服务保障等方面作了明确规定，提出社会事业领域入选市500精英计划长期项目的 全职人才，给予每位60万元-200万元的购房补助；对具有高级职称或博士研究生学历且符合紧缺条件的全职人才，分别给予10万元的安家补贴和40万元的 购房补助；对新获得或入选省级及以上人才称号或人才培养工程的人才，给予人才个人最高不超过100万元的奖励。
《补充意见》增设了紧缺实用人才引进资助项目、青年拔尖人才支持计划，既欢迎本科学历以上人员、技师等回家创业，也鼓励有志青年大胆创新。对于 新引进的具有技师证书或本科学历以上且符合紧缺条件的人员，3年内分别给予每月500元-1000元的工作补贴；对于35周岁以下的优秀青年人才，一对 一制定培养方案，给予每人5万元-20万元的培养经费。
彰显平衡性，引才更要留才
人才引进是细水长流的工作，引进后如何用好人才、留住人才，同时又确保不让外援伤了内助。人才新政有效解决了引进人才和现有人才之间的政策平衡问题，又兼顾了留才问题，是政策中的重要创新点。市委人才办负责人介绍。
《若干意见》提出，每年台州市将从在台州连续工作满10年以上的社会事业领域高层次人才中遴选一批优秀人才，为其缴纳30万至80万元的补充养 老保险(实行奖励年金)，由其在台工作至正常退休后领取。除此之外，每年安排不少于200万元的培养资助经费，对用人单位组织经批准实施的人才进修深造、 学术交流等活动给予资助。
不仅如此，为鼓励用人单位主动留住人才，新政对用人单位引进人才给予大力支持，提出引进全职人才入选市500精英计划长期项目的，给予用人 单位30万-100万元/人的科研和文化创作资助；引进柔性人才入选500精英计划短期项目的，3年内分别给予用人单位5万元-20万元/人/年的奖 励；企业人员通过高校院所申报后入选国家、省****的，给予高校院所每人次20万元、10万元的奖励等；对新获得或入选省级及以上人才称号或人才培 养工程的人才，给予人才所在单位最高不超过100万元的奖励。
此外，新政对人才的子女就学、个人住房及其他社会保障方面也有不少实实在在的优惠政策。《补充意见》提出高层次人才购房补助、租房补贴、疗休养 经费改由人才工作地政府全额承担；《若干意见》提出简化引进人才落户和人事关系迁移手续，特殊情况的，可一事一议的方式给予解决落实。
台州市的人才新政与省内其他地市对现有高层次人才保护激励政策相比较，台州市的政策比较优势更加明显。
