面对国内外复杂的宏观经济形势，各地稳增长的压力与日俱增。而在合肥，战略性新兴产业蓬勃发展，成为提振经济的新动能。据统计，今年上半年，合肥战略性新兴产业实现增加值319.11亿元，对工业增长贡献率达到56.1%。
加快培育和发展战略性新兴产业，人才开发是根本。当前，我市战略性新兴产业人才总量及其结构，在一定程度上都难以满足现实需求。如何打造一批具有创新能力的人才队伍，成为战略性新兴产业企业发展的核心议题。
现状——产业蓬勃发展，急需专业人才支撑
在联宝电子展示厅，陈列着一款特殊的笔记本电脑。它带有触屏功能，显示屏可以360度自由旋转，兼具平板电脑和笔记本两种使用模式，续航可达8个小时，机重不到1公斤。
不论续航能力、机身重量，还是自由旋转，笔记本电脑任何一项技术的更新换代，都离不开技术研发团队的支撑。
联宝电子聚集了一批国内外笔记本领域的高端研发人才。整个人才队伍都以技术性人才为主，我们现在有员工2000多人，技术性人才占比60%，硕博士学历人才达15%左右。联宝电子人力资源处总监何唯萍这样介绍联宝的人才队伍。
像联宝电子这样的战略性新兴产业企业，对专业人才都呈渴求状态。然而，不少企业落地之时，给合肥带来的是从无到有的变化，短期内很难从市场招到足够的专业人才。
此时，企业自身的人才培训就必不可少。在合肥，只要企业有人才培训计划，政府都会给予相关政策支持。自2012年以来，联宝电子、科大讯飞、江淮汽车等6家企业都申报了新录用员工和企业职工技能提升培训，共培训11371人次，获得培训补贴566.13万元。
历经多年的培育和发展，合肥战略性新兴产业发展迅速。今年起，合肥设立市级战略性新兴产业集聚发展基地建设专项引导资金，重点发展新兴显示、集成电路、智能语音、新能源汽车等产业，着力培育提升生物医药、数控机床、机器人等产业，战略性新兴产业将迎来新一轮发展机遇。
今年上半年，全市战略性新兴产业实现增加值319.11亿元、增长26.5%，对工业增长贡献率达到56.1%。
战略性新兴产业在不断发展，人才资源必须得到持续保障。针对新能源、新材料、电子信息、平板显示、公共安全、新能源汽车、生物医药等战略性新兴产业，合肥陆续出台一系列政策，大力扶持企业培养人才，力争为产业发展提供强有力的人才支撑。
调查——高层次人才供给不足，难以满足企业需求
如今，对专业人才的重视，已成为合肥各大战略性新兴产业企业的共识。
在安凯公司的新能源汽车整装车间，历经组装、焊接等工艺，一台台崭新的纯电动客车出现在人们眼前，车身还印制了观光大巴的字样。这些电动客车将北上进京，成为北京街头一道靓丽的风景线。
就在这个车间，随处可见人才培养流程图。
这份流程图，让很多专业技术人才看到了希望。整装车间，也成为更多优秀人才实现人生价值的跳板。
江 淮汽车现在拥有一支300人的专业开发队伍，涉及电控、电机、电池等多个领域。一方面，我们不断选调优秀汽车设计师进入新能源汽车研发领域，使他们成为 跨界的复合型人才；另一方面，批量引进重点高校优秀本科生、硕士生进入研究院，做好人才资源储备。江淮汽车人力资源部有关负责人介绍。
目前，江淮汽车已经与合肥工业大学、巨一自动化联合成立合肥市新能源汽车工程研究院，与中国科学技术大学、上海交通大学、美国加州大学戴维斯分校等国内外知名高校开展产学研合作，致力于前瞻性技术的研究与开发应用。
一些关键领域还存在高端人才紧缺问题，引进难度也很大。该负责人如是说。
不仅仅是新能源汽车领域，如平板显示、集成电路等一批新兴产业都存在人才不足、紧缺人才的培养跟不上企业发展需求等问题，特别是缺乏高层次领军人才和行业技术骨干。
当前，合肥战略性新兴产业技能人才供求矛盾也较为突出。近年来，合肥战略性新兴产业发展很快，技能人才成长难以满足企业需求。
除了总量供给不足，结构性短缺也是突出矛盾。市人社局有关负责人说，技能人才培养相对滞后，像新型显示、光伏等领域，本地院校都没有开设相关专业，企业很难招到对口专业的技能人才，只能到外地招揽或自行培养。
不论外地招揽，还是自行培养，这些人才的成长周期及忠诚度，都给产业发展带来一定挑战。
对策——推进人才培养工程，吸引高端人才创新创业
对于战略性新兴产业来说，相比较技能人才，高端人才则显得至关重要。
当下，就合肥而言，战略性新兴产业高层次人才，特别是在国际和国内领先的创新型、创业型人才非常匮乏，支撑本市产业结构优化升级的领军人才也较为短缺。
然而，在战略性新兴产业发展中，一些核心技术攻关，就必须依靠人才支撑。比如新能源汽车的电池技术，它的续航里程就非常关键，急需技术攻关。江淮汽车人力资源部有关负责人说，当前，只能依靠外脑，大力引进高端人才。
目 前，合肥正在大力加强高层次创新创业领军人才队伍建设，实施高端领军人才培养621工程。据悉，到2020年，合肥计划培养60名左右在国际有较大影 响的杰出科学家及具有国内领先水平的学术和技术带头人，200名左右具有省内先进水平、保持学科优势的学术和技术带头人，1000名在全市各领域发挥骨干 或核心作用的学术和技术带头人后备人选。
不仅仅是引进人才，还要考虑留人问题，引进来还要保证留得住。国轩高科人力资源部有关负责人说，能否有效留住人才，考量的是一家企业乃至一个地区的吸附力，企业的小环境和城市的大环境都很重要。
如今，合肥在创新和创业扶持、资金和财税支持、分红和激励保障等方面都出台了一系列优惠政策，力争形成洼地效应，吸引国内外高端人才来肥创新创业。
我们将加大海外引才引智力度，服务战略性新兴产业发展。市人社局有关负责人说，借助合肥学院与国外多所高校的合作关系，我们在德国汉诺威市设立了海外人才工作站，希望为企业海外引智搭建平台、提供服务。
该负责人建议，当下要整合现有各类有效政策和资金渠道，强化全省重大创新平台的战略定位，建立以市场需求为导向、以市场价值为检验的人才培养和科研机制，包括应用人才的培养模式、科研成果经济效益长期跟踪制度等，这些对提升产业发展软实力都有重要作用。
