9月21日晚，四川大学生物治疗国家重点实验室里，陈崇全神贯注地指导学生实验。作为海外引进的高端人才代表，他将在今年海科会上正式签约。
作为美国冷泉港实验室博士后、纪念斯隆凯特琳癌症中心研究员，38岁的陈崇在美国有着令人羡慕的高薪工作，却在一年前举家回到成都，成为四川大学的特聘研究员。
为何做出这样的抉择？陈崇说，他看中的是学成报国的大是、西部发展的大势、潜心研究的大事。三者合一，四川无疑是首选。
自2009年以来，借助海科会平台，四川已累计邀请2600余名海外高层次人才和华人华侨专业社团负责人来川，720余名海外高端人才与省内用人单位签约落户。四川正以海纳百川的胸怀，迎接海外人才的回归。
引海外人才 补自身短板
谈起5年前企业产业升级的窘境，南充嘉美印染有限公司董事长黄祖林用了一个字来形容：愁。新材料对位芳纶的研发遇到人才荒，而掌握这一技术的优秀人才多集中在海外。
对海外高层次人才的需求量越来越大，这在我省不少行业和领域已成常态。省委组织部人才处提供的数据显示，2015年，全省50个单位上报的海外 高层次人才需求计划，需求人数已达1667人，比上一年增长9.5%，比2010年增长127.1%；需求单位覆盖高等院校、科研院所、医疗机构以及企 业。统筹国际国内人才资源、扩大人才对外开放合作，成为四川推动创新驱动发展和产业转型升级的重要引擎和动力源。省委组织部人才处相关负责人说。
引进海外人才，弥补人才短板。省领导率团赴海外开展全球招才引智活动，宣传推介四川；省委组织部先后组织6个专业团队赴美国、加拿大、澳大利亚等国家招才引智……走出去主动出击的同时，海科会本土搭台，成为海外人才深入了解四川发展机遇的重要窗口。
打好三张牌聚海外精英
吸引海外高层次人才，必须要打好‘三张牌’，即以‘发展牌’聚才，以‘感情牌’引才，以‘服务牌’留才。省委组织部人才处相关负责人表示。
围绕全省发展战略目标，特别是重点优势产业和战略性新兴产业发展需要，我省重点引进能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的科技领军人才，以此为突破吸引更多人才来川创新创业。
省人民医院院长邓绍平回国前，是哈佛大学医学院麻省总医院移植中心胰岛移植实验室主任、哈佛大学医学院外科副教授。2009年，在国外生活工作了20多年的他，以四川省首批百人计划专家身份回川。
注重发挥侨务、外事等部门，以及四川海外联谊会、留学人员联谊会等社会团体的作用，重点依托有川渝籍背景的海内外专家、留学回国人员举荐人才，是打好感情牌的关键。
设立服务窗口，开辟绿色通道，实行跟踪服务，给予配套资助，及时协调解决来川工作和生活中的困难和问题……人才留得住，需要打好服务牌。
住房补贴、子女免费择校，来自家乡的诚意和服务，让今年刚刚入围国家青年****的陈崇免除了后顾之忧，把更多精力投入到血液肿瘤分子实验室的筹建中。
人才聚变 带动创新
随着来自韩国的海外人才引进到位，困扰黄祖林的产业升级问题得到解决。2012年，曾任韩国（株）N&B首席研究员的崔松和团队与南充 嘉美印染有限公司签订了合作协议。经过3年研发攻关，今年初，对位芳纶的试验生产线建成，产品报送专利。预计到2016年6月，对位芳纶的生产量将达到 2000吨，实现年销售收入5亿元。
引进一个高端人才，带来一个创新团队，催生一个新兴产业，培育一个经济增长点。自2009年以来，借助海科会平台，一大批海外有志之士认识四川，来到四川，为四川的经济社会发展作出了贡献。
2012年初，阿斯利康化合物科学全球总监李进博士辞职来到成都，创办先导药物公司，当年入选国家****，目前已建成国内最大的新药筛选化合物库。
据初步统计，通过海科会促成签约的720名海外人才中，80%左右具有博士学位或博士后经历；促成落户四川的500余亿元重点项目 中，70%左右集中在电子信息、生物医药、新能源新材料等领域，较好地契合了我省优势产业和战略性新兴产业发展需要，对我省自主创新和产业升级发挥了重要 推动作用。
