中国侨网上海10月19日电 (朱勇文)上海市欧美同学会副会长、上海****专家于兵17日在参加由上海市欧美同学会·上海市留学人员联合会主办的第六届留学人员职业发展公益论坛暨 百城同台海归人才招聘会时表示，随着留学人员回国人数逐年增加，出国人数和归国人数的差额在逐年缩小，海归群体正成为推动中国未来的创新和发展的重要 人才库，需要充分借助社会力量，帮助海归人员更好地融入中国社会，让更多的海归安心回国就业。
但他同时指出，海归人才虽然具备很多优势，但在企业的用人过程中，也存在相应的劣势。
与此相对，中国与全球化智库(CCG)联合创始人兼执行秘书长苗绿博士同日在现场发布的《2015中国海归发展报告》显示，50.0%的海归认 为留学划算，选择不划算的为20.2%，其余人员大都选择说不清。在被问及预计多久收回留学成本时，7.2%的留学生表示只要1年，22.5%的留学生表 示1-3年，35.9%的海归表示3-5年，同时也有10.3%表示需要10年以上。
在海归就业方面，调查显示海归就业主要集中在民营企业和外资企业，其中36.1%的海归最终在本土民营企业就职，26.7%的海归最终在外资企业就职，此外，13.5%的海归在国有企业就职，8.9%的海归在事业单位就职。
苗绿说，海归们认为他们在就业方面最大的优势是语言和沟通能力，而最大的劣势是国内关系网络断裂。
而在在企业人力资源管理者眼中，海归的优势是视野更加开阔、思维更加活跃、外语水平高和适应能力强。同时，企业人力资源管理者感觉海归的劣势是，好高骛远、太不稳定易跳槽、盲目自信和团队协作能力差。
现场有人力资源专家直言，有的海归由于自身具有优越感，在自我评价方面与企业人力资源管理者存在差别。
数据显示，2014年中国出国留学生总数已达到45.98万人。从1978年到2014年，中国出国留学的人数累计已达351.84万人次。留 学回国累计总人数已达180.96万人次，占出国留学累计总人数的51.4%。从2012年起，中国留学人员回国人数出现了井喷式的拉长，2011年的回 国人数是18.62万，2012年增加到27.29万，2013年再增长到35.35万，预计2015年将突破50万。
海归创业最集中的六大领域分别是新生物工程/新医药、新一代信息技术、贸易/批发/零售业、高端装备制造、文化创意产业、节能环保。他们认为， 国内创业的优势是客户资源、技术资源、政府资源较为丰富，而在国内创业主要会遇到融资困难、经营运行成本高、政府相关政策配套不齐、难以引进和留住适用人 才等问题。
而在选择创业城市时，海归考虑最多的是在该城市是否有较好的人脉关系。
报告提出，根据研究，目前全国一半以上的留学回国人员政策，只针对在国外取得硕士以上学历的留学人员，随着留学低龄化趋势加剧，本科出国留学将 成为常态和日后的主流趋势。因此，报告建议，规定在国外取得本科学历，并具有2年以上工作经验的留学回国人员，等同于在国外取得硕士学历的留学回国人员 等，以此扩大目前留学回国人员政策的受惠面。
当天的招聘会吸引了500余名海归求职者参加。在求职意向方面，较前几届的招聘会相比，海归学子不再只关注外企，择业型求职理念逐渐向创 业型转化。专家表示，近两年，本土企业迅速崛起，品牌知名度、行业领先度以及薪资水平大幅增长，特别随着电商、互联网 等行业的兴起，创业型本 土企业越来越受到海归青睐。
