深圳全国首创举荐制选拔青年创新创业人才。记者从市人力资源和社会保障局日前召开的新闻发布会获悉，从今年起，计划用5年时间，每年重点选 拔不超过40名年龄在35周岁以下的优秀创新创业青年人才，纳入我市高层次人才的后备级人才（或海外高层次人才C类）范围，重点培养扶持。首批20名举荐 委员已获得市政府聘任，包括招商银行原行长马蔚华、华大基因研究院院士杨焕明等。
针对未有成果但有潜力的人才
市人力资源和社会保障局副巡视员林超英说，为进一步优化我市人才发展环境，完善现行高层次人才认定方式，不拘一格选拔人才，为有发展潜能的优秀青年创新创业人才开辟认定通道，提高在深创新创业青年人才的成才率，建立相应的选拔和培养机制势在必行。
为此，我市发布实施《深圳青年创新创业选拔支持实施方案》，创新人才认定方式，采用举荐制方式，从新一代信息技术、新能源、互联网、 文化创意、生物、新材料等我市战略新兴产业和未来产业领域的应用研究、技术创新和创业领域选拔青年创新创业人才。林超英说：举荐制是通过市政府从相关领 域遴选和聘任的举荐委员，凭借其在相关领域的成功经验和识人用人的卓越能力，以慧眼识英才的方式为我市发现和推荐有潜质的青年创新创业人才的一种人才认定 方式。这类人才可能目前还够不上我市高层次人才后备级人才或海外高层次人才C类的具体标准，但他们是非常具有发展潜力的人才。
凡在深工作、学习或自主创业两年以上，年龄在35周岁以下，开展应用研究、技术创新或者创业项目属于我市战略性新兴产业和未来领域，具有发展潜 能、并符合相关推荐条件的，可向举荐委员自荐。具体的条件为以下6个之一：（一）有独特的科研方法或思路，或具有良好的科研素质，发展潜力大，科研工作有 较大创新前景和突破可能的；（二）从事产业核心技术、关键技术、前沿技术项目研究，取得一定成果或掌握核心技术，或参与技术改造、升级，取得技术革新或解 决关键性技术难题的；（三）企业或科研机构的科研团队带头人，或有战略眼光且掌握相关技术的管理人才；（四）创办的企业正在进行技术成果向生产力转化，或 进行新技术、新工艺、新方法研究及推广，有广阔发展前景的；（五）创办的企业拥有自主知识产权或创新商业模式，能够填补市场空白，或拥有的发明创造和技术 革新可产生较大经济社会效益的；（六）举荐委员认为符合我市战略性新兴产业和未来产业发展需求、具有发展潜力的其他青年人才。已取得我市现有高层次人才认 定标准中所列成果者除外。特别优秀或急需的人才，可不受在深两年时间限制。
举荐委员自行决定举荐对象，可以是举荐委员自己发现的人才，也可以是获得举荐委员认可的自荐者。被举荐对象和举荐人将进行公示，接受社会监督。
可享海外高层次人才C类待遇
举荐委员举荐的青年创新创业人才，经相关程序确定后，可享受相应的扶持政策。主要有：一是鼓励所在单位将其列为重点培养对象，积极为其提供良好 的发展环境，提供参与或主持重大项目、开展科技交流与合作等机会；二是确定为我市后备级人才或海外高层次C类人才，享受住房、子女入学、配偶就业、学术研 修等配套政策；三是按规定享受市创业就业扶持政策。市人事人才公共服务中心还将向风险投资类机构推荐这些优秀人才，争取社会资本关注和支持。
（徐 恬 余励斯）
