本报济南讯 建设高端人才储备库,遴选一批首席专家,组建一批人才团队……近日,山东省委组织部等部门印发《加快智库高端人才队伍建设的实施意见》,对山东省智库高端人才队伍建设作出了全面规划和安排。
《意见》提出,山东省智库高端人才队伍建设的主要目标是,从今年开始至2020年,面向海内外引进培养一批功底深厚、视野开阔、善于创新的智库高端人才,建立一套治理完善、开放高效、监管有力的人才管理体制,创新人才、项目、平台一体化开发模式,推动智库高端人才在咨政建言、对策研究、舆论引导、社会服务、国际交流等方面发挥重要作用。
山东省将采取三项措施,打造智库高端人才团队。一是建设高端人才储备库。围绕经济建设、政治建设、社会建设、文化建设、生态文明建设和党的建设六大领域,面向海内外选拔300名左右智库高端人才,纳入储备库,实行动态管理,管理期为5年。二是遴选一批首席专家。从智库高端人才储备库中,分领域遴选30名左右的首席专家,确定为泰山学者特聘专家；遴选100名左右的岗位专家,符合推荐范围和条件的,可优先选拔为省有突出贡献中青年专家。三是组建一批人才团队。采取首席专家 团队的开发模式,打造30个左右熟悉省情民情、善于政策研究、具有专业化素养的智库高端人才团队。
加大政策支持力度,推动智库高端人才队伍建设。在岗位聘用方面,对海内外全职引进的首席专家、岗位专家,符合专业技术二级岗位聘任条件的,按有关规定可直接予以聘用。在课题保障方面,各级党委、政府及有关部门确定的重要调研课题,优先委托智库高端人才团队承担。在能力建设方面,首席专家和岗位专家5年内至少参加两次集中培训,支持高端人才积极参与国际交流合作。在成果使用方面,智库高端人才团队提供的咨询报告、政策方案、规划设计、调研数据等,纳入政府采购范围和政府购买服务指导目录,加大智库研究成果在职称评聘、职务晋升、人才工程和表彰奖励中的评价权重。
同时,山东省还将通过制度机制创新,促进智库高端人才队伍建设。建立柔性流动机制,完善人才兼职引进和人事管理制度；建立评价激励机制,完善以品德、知识、能力和业绩贡献为导向的评价机制和激励政策；建立挂职交流机制,推动智库高端人才与党政人才之间有序流动；建立参与决策机制,组织智库高端人才参与党委、政府重大决策的咨询、论证和评估,涉及公共利益的决策事项,广泛听取智库高端人才的意见建议；建立信息共享机制,有关部门及时向智库高端人才公开或发布政务信息、统计数据。
