12月23日,东莞首次高层次人才活动周落下帷幕,共有97人次高层次人才达成求职意向,初步达成项目合作29项。作为高层次人才活动周的重要内 容,当天举行了第二届东莞人才发展论坛,围绕创新驱动,人才为先的主题,专家学者、行业代表为东莞今后的人才工作把脉号诊、指点方向。
东莞市委常委、组织部部长白涛认为,这场交流经验、集聚智慧、启迪未来的头脑风暴,必将对东莞深入实施人才东莞战略、打造人才型城市产生积极而深远的影响。
东莞劳动力素质在提高
近年来,东莞的人才结构已经发生变化。智联招聘华南区总经理武杰说,随着产业升级,部分加工制造业企业实施机器换人,对中低端蓝领的需求逐步降低,但对白领、金领的需求逐渐上升。
武杰介绍,通过大数据监控发现,近年来东莞大专以下的蓝领流出到湖南、湖北等地比较多,本科以上劳动力流入较多。他说,这表明,东莞整个劳动力的素质在提高,这支撑着东莞产业转型发展。
武 杰说,此前他也接触过数名中高端人才因为北京的雾霾影响家人健康,转而南下求职的案例。这表明,吸引中高端人才的不仅是薪酬待遇,还有对环境、配置、城市 国际化程度的需求。武杰透露,珠三角依然是海外人才求职热很高的地区。根据智联招聘的数据统计,有25%的海外留学生愿意留在珠三角工作。
建立高端人才数据库
此外,在论坛上,中组部人才局原巡视员胡建华还以《打造人才高地实现创新发展》为题,就东莞人才引进、发展与培养分享了他的观点。
要提前思索,抢占先机。胡建华认为,目前,珠三角、长三角等地产业都在更新换代,如何适应大方向,值得思考。他说,东莞首先要确定一个符合经济发展的目标,制定有竞争优势的人才政策,委托猎头公司建立高端人才的数据库作为决策机制,向国际化城市迈进。
此外,在发展创新方面,他希望东莞能不拘一格,东莞目前已经成为了珠三角的人才聚集地,而在引进人才方面要更加有创新,一些有想象力、创造力的人才,需要东莞出台相应优惠政策,培养有独立思考能力的人才。
