东莞市高层次人才代表座谈会昨天在松山湖举行，各领域高层次人才就我市新制定的9项制度，以及人才在东莞各项事业发展中存在的问题，分享了自己的体会与建议。
十多项建议促东莞发展
各领域高层次人才对我市的城市形象、城市功能、政府服务、人才结构、引才留才等方面工作，提出了十多项建 议。东莞深圳清华大学研究院创新中心主任严叔刚认为，东莞有着得天独厚的产业条件和文化沉淀，做好东莞形象的对外宣传，是吸引人才的好抓手，而如何使人才 在东莞施展才华，需要政府及各部门的配合与支持。
东莞深圳清华大学研究院创新中心主任严叔刚：对引进人才，要仔细了解和分析他们的想法和研发计划，充分了解其价值和意义，一旦认定就要对他们以耐心，也需要提供相对单纯和宽松的环境和人力物力的资源配套，这样他们能够尽快做出，比较大的成绩和贡献。
省领军人才、海归博士吕键表示，他在创新创业过程中虽然遇到了不少困难，但也得到各级领导的关怀和帮助，东莞最近出台的特色人才办法，对吸引人才及企业发展都有帮助。
省领军人才 海归博士吕键：我们还是希望在东莞创新创业的成果，能够实实在在用起来，能够被市场接受，东莞本身高科技的企业出了成果后，还是希望在政府这块，能引导些企事业单位，对我们的创新创业成果或产品，有个推荐，宣导的作用。
增强人才归属感使东莞成为创业乐土
市委常委、市委组织部部长白涛表示，高层次人才对东莞高水平发展起着关键性作用，如何使人才有归属感是各职能部门要思考的问题。他希望与各领域高层次人才的互动形成常态化，使东莞真正成为创业的乐土。
