几年前，我归国回乡来到这个新建园区时，这里还没有几家企业，海归团队更是寥寥。现在，入驻企业已经挤满了园区，海归创业博士甚至可以组成一 支篮球队。陈元伟是成都睿智化学研究有限公司的总经理，也是引进来蓉发展的海归人才之一。在他创业的这几年里，许许多多的优秀人才都来到成都，展现出 孔雀西南飞的趋势。
数据显示，截至2015年底，成都市拥有各类人才389万人，其中两院院士34人（双院士1人）；国家千人计 划专家169人，位居同类城市前列；四川省****专家502人、顶尖团队39个，分别占全省的84%和75%；成都人才计划专家349人、顶 尖团队28个，其中2015年新引进成都人才计划专家103人、顶尖团队10个，同比增加39%、25%。引进的349名专家持有发明专利1395 项，所在企业2015年实现销售收入近1600亿元，创造税收近130亿元，创外汇收入超过7亿美元。
我从2009年入选四川省首批 ‘百人计划’后，就享受到了100万元科研经费赞助，而子女上学有照顾，看病有‘绿色通道’专家会诊。这对我来说相当于‘助推器’，为自己解除了所有的后 顾之忧。随后，我卖掉了美国的房子、车子，把妻子孩子接回成都，踏踏实实地在成都干一番事业。
陈元伟的话道出了成都近些年来对各类人才增强吸引力的原因。除了成都整体经济实力的提升、投资环境的改善，资金的投入、便利举措的推出、保障手段的跟进等也都是蓉城吸引专家人才留下来的重要因素。
与陈元伟的看法有些相似，入选2015年四川省****的成都番茄来了科技有限公司CEO陈焰俊表示，成都是一个归属感很强、幸福指数很高的城市。 成都的创业成本较低，创业环境活跃，成都有关部门对创业者也给予了很大力度的支持，提供了包括启动资金和房租补贴等物质上的帮助，同时还有细致的创新创 业指导以及贴心的专业化人才服务。入选四川省‘****’后，公司又刚刚谈好了几千万元的A 融资，可谓是‘双喜临门’。公司已经重新拟定了发展计划，将 今年的收入预期调高了一倍。
因为留住了人才，成都的创业氛围愈加浓厚。除了一些重大技术的突破和发明专利的获得，许多草根创业故 事每天都在成都的创业场上演。咕咚网、品果科技、尼毕鲁、鲁大师、抹茶美妆、优聚软件、维动科技、摩奇卡卡、医云科技……这些明星企业都是从零租金的 创业小格子里走出来的，他们的成功路径也浓缩了许多蓉漂的奋斗记忆。
