为进一步加快人才队伍建设，吸引更多高层次人才投身西藏改革发展稳定事业，日前，西藏自治区人 才工作协调小组办公室发布公告称，2016年，西藏将 面向区外引进220名高层次人才。对引进的高层次人才，经用人单位申报，入选西藏自治区高层次人才引进计划的，按照《西藏自治区高层次人才引进办法（试 行）》享受相关政策待遇，用人单位也可以在此基础上，与引进人才协商确定其他待遇。
记 者从《西藏自治区2016年高层次人才需求目 录》上看到，用人单位共提供了220个岗位，岗位具有很强的专业性，比如，林芝市人民医院提供的专技人员岗位，要求年龄在40周岁以下，临床医学专业并具 有执业医师资格证书，如为博士毕业并取得博士学位不限专业技术职务，如具有副高级及以上专业技术职务学历可为本科及以上。西藏佛学院（西藏藏学研究中心） 提供的藏学研究中心研究员岗位，要求必须是男性，而且年龄在45周岁以下，博士毕业并取得博士学位，具有副高级及以上专业技术职务，藏学研究或教学研究专 业，有藏学研究和教学研究能力。
据介绍，西藏将坚持公开、平等、择优的原则，通过调 入引进或柔性引进等灵活多样的方式引进各类高层 次人才。引进人才根据用人单位需求信息与用人单位联系接洽，双向选择，商谈引进具体事宜。引进人才与用人单位达成意向后，由用人单位将引进人才信息报自治 区人才工作协调小组办公室审核。自治区人才工作协调小组办公室组织有关专家成立评审委员会对申报人选进行资格审查，提出引进意见并进行公示，向用人单位下 达批复。用人单位根据批复意见，与引进人才签订工作合同，按相关组织人事程序办理引进手续。
对引进的高层次人才，经用人单位申报，入选西藏自治区高层次人才引进计划的，按照《西藏自治区高层次人才引进办法（试行）》享受相关政策待遇，用人单位也可以在此基础上，与引进人才协商确定其他待遇。记者 刘庆顺
知道一下
高人来藏工作 个人最高补80万
那么，入选西藏自治区高层次人才引进计划的有哪些待遇规定呢？
2015 年，西藏印发了《西藏自治区高层次人才引进办法（试行）》（简称《办法》），《办法》规定，通过调入方式引进的第一、二、三、四层次人才可以通过科研立项 的形式分别申请200万元、100万元、50万元、10万元科研补助经费。科研补助经费拨付给用人单位负责管理。自治区人才工作协调小组办公室适时组织有 关专家成立评审委员会对经费使用、项目进展、完成情况进行考核验收；通过调入引进、创新创业引进，并与用人单位签订5年以上工作合同或已经启动创新创业项 目的第一、二、三、四层次人才，分别给予80万元、50万元、30万元、12万元的一次性补助，通过柔性方式引进并与用人单位签订1年以上工作合同的，分 别给予10万元、8万元、5万元、1万元的一次性补助。
调入引进的高层次人才享受西 藏同级别薪资待遇，企事业单位引进的高层次人才 可实行协议工资或年薪制，本着从优确定报酬的原则，由用人单位与本人协商，对其中作出突出贡献的引进高层次人才可实行技术入股、智力入股和管理入股等收入 分配形式。调入引进的高层次人才享受西藏同级别职务待遇。调入引进的西藏改革发展稳定重点领域急需紧缺的博士研究生，毕业前已有2年以上党政机关、企事业 单位工作经历、试用期满，或毕业前未有2年以上相应工作经历、工作满2年（含试用期）经考核符合条件的，可以定为副处级。
此 外，具 有博士学位但没有专业技术职务的高层次人才在藏工作满1年，经考核合格，可直接申报副高级专业技术职务。具有副高级专业技术职务且满2年的，可直接申报正 高级专业技术职务。允许用人单位先聘后评、低职高聘。在藏工作期间，用人单位为引进的高层次人才免费提供不少于80平方米的周转房；以调入方式引进高层次 人才的配偶子女，可随调随迁，其子女当年起即可在西藏参加高考。
