◎今年起每年选拔120名学术和技术带头人、200名左右战略性新兴产业技术领军人才
◎每年为5000名专业技术人才提供充电机会
◎未来5年内建立30所人才驿站，培育100家人力资源服务骨干企业
本报讯（记者 聂扬飞）记者8月22日从省人社厅获悉，我省加快推进江淮英才工程，重点实施产业领军人才选拔、青年英才培育、知识更新531、海内外英才集聚和 人才一体化服务保障五大项目，充分发挥专业技术人才在创新驱动、产业升级、美好安徽建设中的作用，为实现调结构转方式促升级目标提供有力支撑。
聚焦战略性新兴产业、先进制造业、现代服务业、现代农业和主体功能区建设发展对领军人才的需求，从今年起，我省每年选拔120名学术和技术带头人、200名 左右战略性新兴产业技术领军人才，未来5年内新增享受政府特殊津贴人员500人，并逐步提高工程类高级职称人才在企业中的占比。实施安徽省博士后国际交流 计划，依托各类人才载体，采取人才＋项目等模式，稳步扩大企业博士后工作站规模，促进产学研深度融合。
根据调转促对人才专业知识结构的 需求，调整专业技术人员知识更新工程培训重点和内容，每年为5000名专业技术人才提供形式多样、针对性强、应用性强的专题知识更新培训；立足产业发 展每年选拔300名学术和技术带头人、产业技术领军人才、企业高级管理人才走出去，赴境外开展研修培训；立足重点产业和合芜蚌等重点区域需求，每年培 训1000名企业人才和高级科技经营管理人才。推行技术挂职、访问学者、特殊培养等工作锻炼与业务培训相结合的人才培养方式，为高层次专业技术人才不断提 高学术水平和综合素质创造条件。
从今年开始，组织安徽省战略性新兴产业才智项目对接会重大专题活动，开展专业类产业人才培养对接、校企重大项目产业化人才对接、产业企业技术难题攻关对 接、校企互建产学研培训基地对接，并发布高端装备制造、新材料、电子信息、现代服务业、现代农业5个产业人才需求预测和急需紧缺人才目录。
进一步完善人才服务保障，建立人才大数据库，完善人才形势和需求预测定期发布制度，健全高校、企业、人才公共服务机构互联互通信息网络体系。采取政府购 买服务与公共服务相结合的方式为高层次人才引进、居留、就医、随迁配偶安置和子女入学等提供一站式受理服务。未来5年内在高校、科研院所建立30所 人才驿站，新建省级人力资源服务产业园5家,培育100家人力资源服务骨干企业。
