24日，笔者从广州市越秀区获悉，为进一步加强与广州市集聚产业领军人才14政策体系的对接，越秀区推动现有的人才政策体系和引才聚才机制再升级，年内有望出台《越秀区引进和鼓励产业领军人才暂行办法》及10个配套细则文件（以下称14 6人才政策体系），目前相关办法与配套细则文件正在征求意见阶段。
笔者了解到，1指的是1个主文件，即《越秀区关于加快集聚产业领军人才的实施意见》。该意见明确了重点引进和鼓励的4种人才类型、相应的政策扶持的广度深度以及组织保障要求等情况，并设立今后的目标任务：5年内，支持100名创新创业领军人才（含团队成员）、500名杰出产业人才、500名产业发展创新人才、50名青年创客新星人才（含团队成员）。四大人才类别各有侧重、彼此衔接，共同构成符合越秀经济社会发展需求实际的产业领军人才体系。
4指的是4类产业领军人才的评审奖励暂行办法。办法从对象和条件、资助政策、申报、评审和认定以及管理和考核等方面，对4类产业领军人才相应的评审和资助政策的操作层面上进行规范。
6指的是6个服务保障方面的政策实施细则。细则着眼于人才安居乐业的实际需求，制定了关于引才资助、优先入户、住房保障、子女入学、医疗保健及资金管理等6个领域的配套政策扶持。在资金扶持方面，设立每年不少于2000万元的高层次人才发展专项资金，给予人才最高50万元的个人补贴和最高500万元的项目跟进投资；在入户服务方面，优先统筹并提供一站式申报审批服务；在住房保障方面，提供最高100平方米的人才公寓或最高5000元/月的租金补贴；在子女入学方面，每年提供一定数量的区属公办学校优质学位供人才子女就读；在医疗保健方面，入选人才可享受每年1次最高标准为3000元的体检待遇。此外，还设立越秀区招才引智突出贡献奖，为引进产业领军人才的用人单位及人力资源服务机构提供引才资助。
截至去年底，越秀拥有国家、省、市各类科研机构192家，其中各级工程技术研究中心65家，各级重点实验室47家，各级技术中心23家。全区共集聚了国家****、省创新领军人才、市百人计划、市珠江新星等各类高层次人才77名，黄花岗科技园拥有大学本科以上学历专业技术人才占员工总数66%，其中博士、硕士达3000多人。
虽然越秀区拥有吸引人才得天独厚的区位优势，但查阅近年来越秀区政府工作报告，均指出，该区仍存在人才优势和创新成果本地利用率不高的瓶颈。
这也意味着，越秀区人才战略最核心的问题在于，人才怎么留下、怎么引进、怎么培养。
越秀区坚持人才兴区，把培育引进优秀人才作为发展的大事来抓。今年，越秀区首次将人才经济写入党代会报告，并明确，越秀将围绕新经济、新服务发展要求，以品质环境、优质资源培育一批高层次人才，引进一批领军人才，建设一批创新团队，突破一批重大技术，发展壮大人才经济。
随后的越秀区政府工作报告进一步细化：越秀区每年安排不少于2000万元高层次人才发展专项资金，制定完善1 46人才政策体系，奖励为辖区产业发展和创新作出突出贡献的优秀人才。
