市人社局四项举措助力聚才引智
本报讯 记者陈马利报道 近日，全市人力资源和社会保障工作会议召开，记者从会上获悉，市人社局今年推出四项举措助力聚才引智工作。
市人社局相关负责人表示，当前我市人才方面面临的一个最大问题就是供与需的问题，一方面大量高校毕业生就业困难，另一方面企业人才匮乏、人才流失的现象又非常严重。对此，市人社局今年推出四项举措助推聚才引智工作，以期最大限度发挥引一人、带一片的辐射效应。
创新人才体制机制。以深化职称制度和职业资格制度改革为突破口，加快形成优秀人才能够脱颖而出的体制机制。落实市政府决策部署，积极探索建立创新团队专项人才、重点企业重点项目等高层次人才激励机制，试点高层次人才年薪制、协议工资制和项目工资制等分配办法，努力解决高层次人才配偶就业、子女入学、住房保障等后顾之忧。
实施引进海外高端人才五年百人计划。力争用5年时间引进不少于100名外国专家或高层次留学人员到我市进行创新创业，参与项目开发，开展技术交流，带动本市技术人员不少于1000人，为实现全市经济中高速发展，产业结构向中高端迈进提供坚强人才支撑。
加强高层次人才队伍建设。更加突出高精尖缺领军人才导向，加快构建更加灵活开放的高层次人才引进机制，对国际一流创新创业领军人才实行一人一策、一事一议政策。团队化引进百千万人才计划入选国家级的高层次人才，打造人才的蓄水池、创新的孵化器。坚持引外和扶内并重，抓住人才储备、培训、选拔、管理各个环节，全力培养本地高层次人才，集聚形成开放包容、引才聚才的高层次人才洼地效应。
加强高技能人才队伍建设。推动建设一批公共实训基地和技能大师工作室，进一步完善高技能人才评选表彰制度和职业技能竞赛制度，推动企业建立高技能人才多层次发展通道，推进技工院校改革创新，提升技工院校教育培训能力，面向全社会公开招募实用型技能培训师资，提升全市技能培训实效。
