两岸人才交流与合作是厦门市的特色、优势和责任所在。近年来，厦门充分发挥与台湾地缘近、血缘亲、文缘深、商缘广、法缘久的五缘优势，凸显厦门对台特色，成为两岸专业人才对接的前沿平台。
出政策搭平台，形成吸纳台湾人才品牌效应。厦门的各项重点人才工程始终把对台湾人才的引进摆在重要位置，特别是海纳百川人才计划设置台湾特聘专家(才子)计划，吸纳台湾电子信息、光电、现代服务业等优势产业高端人才来厦工作创业，给予最高150万元的生活补贴和400万元的工作经费支持，目前已评出44名台湾特聘专家，并有近30名台湾人才入选****等各类市级以上引才计划。成立清华海峡研究院，集合两岸清华大学资源建设国际一流的科技创新、高新技术产业化和人才培养基地；创建台湾科技企业育成中心，成为全国首家台湾科技人才创新创业孵化基地。出台台湾青年贷款贴息、创业场所支持、租房补贴等支持政策，两岸青年创新创业创客基地、一品威客创客空间、宸鸿科技获批国家级海峡两岸青年创业基地。
组织人才对接，当好台湾人才红娘。2006年以来，厦门市已经连续举办十一届台湾专业人才对接会，累计吸引了近3000名台湾人才跨海参与。对接会坚持三个突出：突出综合性，配套安排丰富多彩的研讨会、政策宣讲会、项目对接会等，如精选台湾清华大学、海洋大学和厦门理工学院等高校和企业的创新创业项目进行对接推介，积极宣传厦门人才发展环境和各类人才政策，不断强化台湾人才群体中的厦门城市品牌等；突出创新性，持续采取创新举措，激发企业和台湾人才积极性，如对台湾人才飞机直航往返提供补贴，用类似专机的方式接送台湾人才，发挥厦门辐射作用，联合漳州、泉州企业提供更多岗位，凸显同城化的平台效应；突出高端化，连续几届参加对接会的台湾人才硕士以上学历占七成以上，同时企业提供的高端职位超过90%，软件、动漫、金融等行业需求旺盛，不少公司开出几十万元甚至百万元年薪延揽人才。
强化市场机制，发挥人才机构猎头作用。在去年海峡论坛期间，举办首届海峡两岸人才机构对接会，通过主题演讲、项目推介、洽谈对接、实地走访等环节促成两岸人才工作部门、人才机构、用人单位开展深入的交流研讨以及实质性的合作对接，会议吸引了16家台湾人才机构、近百家大陆相关机构、50多个意向合作项目竞相参与。积极引导台湾人力资源机构在厦开拓业务，与台湾1111人力银行、汎亚人力资源集团等台湾人才中介服务机构签订猎才委托协议，按照市场化方式批量引进台湾专才，汎亚集团在福建自贸试验区厦门片区成立沛亚人力资源服务有限公司，2016年落地以来已为厦门引进台湾专业人才33名；成立台湾人才服务部，开通祖国大陆首个面向海峡两岸的人才招聘网络平台海峡两岸联合猎才网；探索聘请部分台湾知名人力资源机构作为引才顾问，为台湾人才带项目、成果来厦创业就业牵线搭桥，提供服务保障。
解读：深化闽台人才交流合作
为更大力度地引进海外高层次人才，柔性汇聚台湾人才资源，我省积极发挥先行先试的人才政策，深化闽台人才交流合作。为此《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》提出实施引进台湾高层次人才的双百计划。力争每年引进确认100名台湾高层次人才，4年内从中单独遴选100名引进台湾高层次人才并给予相关政策待遇。支持台湾青年人才在闽创业创新，落实台湾青年人才来闽就业创业政策。结合自贸试验区的经验，《实施意见》进一步提出探索设立海峡博士后交流资助计划和支持闽台两地互设人力资源机构，以促进两地的人才交流与合作。在台湾人才生活服务方面，《实施意见》指出，鼓励在闽台湾人才参加福建社会保险，推进台湾人才在闽职业技能鉴定、专业技术职务评审、专业资格考试、专业执照采认等；实行来闽台湾人才及其家属享受当地居民同等待遇的政策创新，使台湾高层次人才在福建能够专心工作，更好地融入当地社会。
