4月21日，记者获悉，近年来，我市大力实施人才强市战略，坚持引才、育才、用才、留才四措并举，突出抓好高层次人才的引进培养和激励保障，开创了县域人才工作的新局面。目前，我市拥有国家****专家1人、万人计划专家2人，先后有100余名人才入选省以上重点人才工程，享受国务院特殊津贴专家9人。
我市广拓渠道引才，做大人才增量。坚持招才引智与招商引资并举，放在同等重要位置来抓。以项目为载体，发挥产业招商组作用，瞄准重点区域、重点项目，一对一精准对接，吸引高层次人才带项目、带资金来滕创业。在北京、上海、广州等地建立人才招聘工作站，积极组团参加高端人才交流暨技术项目洽谈会，鼓励引导企业以项目合作、技术攻关、短期聘用等形式，引进周末工程师、院士服务团等高层次人才，先后聘请12位院士、1位长江学者特聘教授担任企业技术顾问。发挥国家****专家魏彦君、彭秀东等学术带头人的人脉资源优势，积极举办****专家滕州行等大型高层次人才活动，采取项目研发、资源共享等措施引进人才。
我市加大培训育才，拓宽成长空间。把培养一批具有战略开拓眼光、现代经营理念的领军管理人才作为重点，联合高等院校举办专题培训班，引导有学识、有胆识的企业家，到发达地区、走出国门学习充电，汲取先进企业集团的前沿生产理念和管理经验，树立全球思维，引领全市产业转型升级。实施技能人才素质提升工程和专业技术人员知识更新工程，依托枣庄科技职业学院、山东化工技师学院等教育机构，开办技能人才培训班，邀请相关行业专家和高层次人才来滕讲学，不断提高创新能力和整体素质。
我市构筑平台用才，打造创业舞台。坚持围绕产业链打造人才链，依托人才链健全产业链，不断提高产业聚集度、关联度，增强园区配套能力，为人才创业创新提供产业舞台和园区平台，建设形成了以经济开发区为中心，木石高科技化工、大坞生物医药等10个特色产业园区为辅助的一区十园差异化发展格局。发挥联泓新材料、益康药业等企业技术优势，建立以企业为主体、人才为支撑、产学研相结合的技术创新联盟，先后建成水煤浆气化及煤化工国家工程研究中心、烷氧基化合成与应用实验室等一大批高层次研发平台。市财政新投资1.67亿元，高标准建设人才创新驱动中心，打造引才、育才、留才的高端平台。
我市优化环境留才，营造如家氛围。制定下发关于人才引进、培养、激励的一系列优惠政策，对高层次人才给予交通、住房、津贴、科研经费和项目申报等方面的支持。成立高规格人才工作领导小组，形成了齐抓共管、规范高效的党管人才工作格局，确保遵照市场和人才成长规律用活用好人才。建立高层次人才信息库，实行县级领导干部一对一帮包联系制度，定期联谊走访、协同合作，一对一解决优秀人才生产生活中遇到的问题。加强联谊交流，建设招才引智工作站，设立1000万元人才专项资金，为高层次人才创新创业提供资金保障。
