对引进和培育的各类领军人才，给予每人最高1200万元的奖励。昨天的苍南人才工作会议透露，该县日前出台了《苍南县人才发展三年行动计划(2017-2019)》，着力实施城市工程师行动都市智汇行动旅游专才行动绿能先锋行动海西精英行动五大招才引智专项行动，力争到2019年新增各类人才2.9万人。
为了强化人才对当地经济社会发展的引领支撑作用，苍南今年启动实施人才发展三年行动计划，通过开展五大招才引智专项行动，实现未来三年引进和培育以交通规划基建为主的城市建设专业性人才33人、紧缺型高层次公共事业服务人才430人以上、乡村旅游行业人才740人以上、新能源领域创新创业人才80人以上，新增海内外来苍创新创业的其他高层次人才100名左右。这些人才分别紧密对接苍南建设温州大都市区南部第一副中心、浙闽省界交通枢纽、全国绿色能源示范基地、浙江山海生态旅游目的地和浙江接闽连台先行区五大战略目标，推动苍南打造浙江美丽南大门。
为实现引才目标，苍南刚柔相济制定了引才用才政策制度。在刚性人才激励政策方面，对招引的各类领军人才，给予每人包含专项奖励、购房补贴、创业资金补助、投融资资金补助等最高1200万元的奖励。在柔性引才机制方面，科研人才无需脱离原单位，只需要在苍南企业(研发机构)兼职，并签约至少3年以上，每年来苍工作时间不少于90天，经考核合格的，按刚性引进相应层次人才个人奖励50%发放。
据介绍，受高含金量的人才政策的激励，苍南近来相继引进了国家****专家3名、省****专家6名、市580海外精英计划专家6名，国千省千专家数量名列全市前列。一批高、精、尖人才正扎根苍南创业创新。全县60多家企业与40所大学、研究院签订合作项目100多个，引进高校、研究院所科研人才150多人，有效解决企业技术难题200多项。
此外，苍南还提高本土人才的培育奖励投入，近期已经投入近千万元重奖一批杰出人才青年拔尖人才学科带头人和专业骨干，激发本土人才干事创业激情。
