人才是第一资源，是推动一个地区走向强盛的内在动力源。义乌是一座商机无限的城市，又是一座财富涌流的城市，还是一座前景广阔的城市，更是一座求贤若渴的城市。
近年来，义乌立足区位特性和城市特点，深入实施人才优先发展战略，探索走出了一条人才集聚之路。截至目前，全市人才总量26.5万，浙江****义乌产业园集聚各类人才创办企业350家，其中国家、浙江省****专家领衔企业61家；2017年有3位专家入选国千，5位入选省千。
人才强市，正当其时。市委十四届四次全会暨市政府第三次全体会议提出，要构建人才集聚平台和区域创新体系，实现科技项目和人才引得进、留得住、用得好。创新打造科创人才集聚大平台，多渠道招引人才，优化人才环境。市委人才办常务副主任叶国江认为，当前我市人才工作要深入贯彻落实好全会精神，重点围绕以下几个方面抓实抓好每项具体工作，通过筑巢引凤打造人才驱动发展引擎。
打造人才新平台，以孵化集群激发人才发展动力。通过构建科创廊道新平台、打造千亿级特色产业小镇、集聚高校院所、升级****产业园等平台聚才，立足市场、制造等方面优势，把义乌打造成为一座创业综合体，加快创新资源到现实生产力的有效转化。
出台人才新政策，以机制创新拓宽人才招引路径。要积极打造人才创业创新供应链，加强人才与企业和市场对接，努力完成今年开展百场高层次人才创业主题沙龙、百个高层次人才项目、百名院士专家义乌行的三百行动。要打造人才宜居宜业服务链，落实一揽子配套服务，全面保障人才吃、住、行、医疗和子女入学等生活所需和后顾之忧。
汇聚人才新生态，以关键小事优化人才发展环境。要坚持问题和需求导向，关注解决人才生活工作关键小事，不断增强人才的获得感、幸福感。如，着力解决人才关注的房子、孩子等问题，突破人才生活难点；发挥政府牵线搭桥功能，帮助人才找资金、找伙伴、找市场，打通人才发展堵点；建立领导小组联系人才机制，聚焦人才关注焦点；积极营造人才工作声势和氛围，瞄准人才宣传热点。同时，要争取小微商贸人才来华工作许可试点、外商停留期限放宽和永久居留权申请权限等事项。
构建人才新载体，以品牌效应找准人才集聚切口。在丰富人才活动载体、浓厚人才工作氛围方面下足功夫，以一会三百打造一批人才活动拳头品牌，持续保持人才工作热度。比如，聚焦义乌籍在外高层次人才、海外高端产业创新人才，常态化开展高层次人才对接活动；聘请****专家成为海外招才大使，尝试在全球人才密集地布局海外人才工作站；围绕高层次人才科技成果加速产业化，搭建科学家 金融家 企业家=大赢家平台。
凝聚人才新合力，以齐抓共管显现人才工作优势。市委把握人才工作全局，统筹人才工作项目，打造人才工作133体系。即明晰人才领导体系，建立人才工作目标、责任、考核等三张清单，构建人才工作推进日常议事、难题推办、述职评议等三项机制。
