余杭晨报（记者 俞杰 宋晗语 徐赣鹰）千秋基业，人才为本。打造阳光更灿烂、雨露更充足、空气更清新的创新创业沃土，建设人才生态的绿水青山，一直是余杭区委区政府人才工作的重中之重。
人才吸引力的竞争本质上是人才生态的竞争，是创新创业环境的竞争，这既包括硬环境，也包括软环境，多数情况下，硬环境可以复制，而软环境则不可替代。
2018年，国家统计局余杭调查队对国家级领军人才、青年人才等447位不同类型人才开展人才创业创新环境状况调查，结果显示，大家对创新创业环境的满意率达到97.6%，其中，75.3%的受访者认为在余杭工作创业使自身才能得到了充分发挥。
不仅如此，随着我区人才创新创业环境日益完善，人才链效应初步显现，超过八成的受访者表示愿意向合作伙伴或朋友推介余杭的创新创业环境。
昨日，浙江省召开2018年度科学技术奖励大会，发布《2017年度市县党政领导科技进步与人才工作目标责任制考核优秀单位的通报》，余杭区被评为2017年度市县党政领导科技进步与人才工作目标责任制考核优秀单位，这也是我区连续9年获评市县党政领导科技进步与人才工作目标责任制考核优秀单位。
此外，在2018年度浙江省科学技术奖评选名单中，阿里巴巴大数据分布式计算平台-MaxCompute2.0和城市大脑双双获得浙江省科学技术进步奖一等奖；之江实验室、杭州诺贝尔陶瓷有限公司、浙江浙能技术研究院有限公司、浙江图讯科技股份有限公司等4家单位获得2018年度浙江省科学技术进步奖二等奖；杭州得诚电力科技股份有限公司、浙江捷尚视觉科技股份有限公司、杭州华聚复合材料有限公司、杭州老板电器股份有限公司、杭州胡庆余堂药业有限公司、浙江海牛环境科技股份有限公司等6家单位获得2018年度浙江省科学技术进步奖三等奖。
栽下梧桐树，引得凤凰来。
过去一年，我区继续以打造一流人才高地为目标，一方面，注重引进高端人才和团队的同时，继续做大做强人才队伍基本盘，以超常规举措加快引进青年人才，努力形成青年人才大军涌入余杭之势，截至目前，全区已累计引进海外高层次人才3500余名，国家级海外高层次人才143名，省级海外高层次人才199名，人才资源总量突破30万。 其中，未来科技城（海创园）结合之江实验室、阿里达摩院、海外高层次人才集聚等优势，重点布局人工智能、电子信息、生物医药研发、新能源新材料和现代金融服务业等领域的高层次人才；余杭经济技术开发区全力推进国家级企业孵化器、省级高新技术产业园区、生物医药高新技术产业园区建设，重点引培智能制造、生物医药等产业人才；临平新城重点培育服装设计人才、产业互联网领域人才，打造东方米兰时尚之都、中国智造服务业集聚地、产业互联网创新港……着力提高人才国际化水平、顶尖人才比重、新增人才总量，打造创业创新生态圈。
同时，我区积极推动人才项目产业化，为好的孵化项目加强产业化引导对接，搭建人才、资本、名企对接平台，拓宽人才项目投融资、成果转化的合作渠道，引进各类孵化服务机构，引导股权机构搭建孵化平台，打造从种子仓、孵化器、加速器到产业化基地的全程式创新产业链，持续推动人才优势转化为产业优势、经济优势、发展优势。加快推进最多跑一次改革，将服务项目和服务窗口搬到线上。2018年，余杭拥有创新空间总数320个，其中特色小镇8个，孵化载体120个，重点楼宇192幢；全区现有各类科创型企业9213家，其中国家高新技术企业755家，科技型中小微企业5742家，贡献了全区企业营业收入的39%、新增知识产权的55.8%、税收的60%。
另一方面，尽可能地给各类优秀人才创造更好的工作、生活环境，打通人才工作的痛点和堵点，强化服务人才意识，坚持从人才最关心的事情抓起、从人才最不满意的地方改起，积极回应人才的呼声，为人才发挥聪明才智创造良好条件、搭建广阔平台，推动人才生活环境优美化，深入推进三个全域建设，打造宜居宜业环境，让人才在余杭舒心生活、顺心工作、安心发展；强化党管人才意识，加强政治引领和政治吸纳。
