中国山东网-感知山东12月2日讯(记者 江学俊) 12月2日，记者从淄博市政府新闻办组织召开的新闻发布会上获悉，日前，淄博市委组织部、市委编办、市科技局、市工业和信息化局、市财政局、市人力资源社会保障局联合重磅出台《进一步加强新形势下引才用才工作的若干措施》。发布会上，对近期淄博人才金政37条的宣传推介、配套细则制定、重点政策开展等情况进行了介绍。
整合后的人才政策共分为5大部分37条。主要体现在提标、松绑、创新三个方面。
对部分原有政策支持标准进行提升。比如，提高对国家重点人才工程、泰山系列等人才的支持标准，分别由原来的100万、50万，提升到现在的300万、100万。硕士研究生，由原来只面向双50强企业扩面到全市所有企业，总支持也由10.2万元提高到20万元;本科生，总支持由2.8万元最高达到12万元，目前在全省支持标准最高。
同时，对用人单位引才用才体制机制进行突破。开展名校人才特招行动，给予用人单位更大自主权，打破事业单位逢进必考，对我市经济社会发展急需紧缺的双一流、全球排名前300海外高校的毕业生，符合录用条件，经现场面试考察合格的，用人单位可直接签约录用。打破高层次人才子女入学地域限制，在全市范围内统筹解决入学问题，配偶原属机关事业单位的，按照同级对口原则安置，不受接收单位编制限制。赋予重点企业更大的人才引进权限，给予淄博英才计划评选配额，企业引进符合申报条件的人才，经考察认定可直接确定为淄博英才计划人选。
此外，对原有政策盲点进行补充。树立平台思维，加大对淄博市企业在外研发机构平台的支持，对于吸引高端研发人才难度大的企业，鼓励到外地设立研发机构本地转化成果。坚持市场化、社会化，设立招才引智伯乐奖，对为淄博市引进人才的机构、单位、个人等，最高奖励30万元。设立引才亲情奖，对回淄博就业的本地大学生家庭，给予1万元奖励。
