本报讯 记者陶阳报道 随着人才新政的效能逐步释放，人才发展环境不断改善，沈阳市对各类人才的吸引力持续增强，各类人才群体加速回流，人才流动关联性指标持续向好，呈现出正增长趋势。1月至10月，沈阳市社会保险关系净转入1.79万人；人事档案关系净转入3.97万人；累计吸引储备高校毕业生来沈阳就业创业12.5万人，其中应届毕业生7.13万人。
为吸引人才来沈阳，成为推动全面振兴、全方位振兴的强劲动能，沈阳市紧扣振兴发展的重大需求，深化人才发展体制机制改革和政策创新，搭建平台引才、制定政策聚才、优化环境留才，采取多项举措，让各类人才安心、安身、安业。
搭建平台引才。沈阳市精心为用人单位搭建公共引才平台，探索引入专业人才机构，利用大数据等科技手段促进用人单位与各类人才精准对接。同时，在全国范围内开展2019年沈阳市招才引智系列活动高端人才专场招聘会名校硕博沈阳行等活动。今年以来，通过引才平台，共引进博士476名，较去年同期增长约10%；重点企业通过系列活动累计收取本科以上学历人才简历5000余份，达成来沈阳就业意向1000余人。
制定政策聚才。为推动高层次人才、高技能人才和高校毕业生等重点人才群体加速聚集，沈阳市构建以24条为主体、新9条为补充、相关实施细则为支撑的人才政策体系。大力实施高精尖优才集聚工程、紧缺急需人才集聚培养工程、中青年科技英才培养工程以及盛京工匠培养工程、大学生留沈倍增工程，积极落实高层次人才奖励、补贴政策。截至目前，沈阳市已对13个高层次人才创新创业团队资助4100万元，投入1298.9万元用于培养和引进高技能人才，对4613名高校毕业生发放首次购房补贴8355万元。
优化环境留才。沈阳市不断创新人才评价机制、健全选拔培养机制、完善激励分配机制、优化服务保障机制，为各类人才创造优良的创业环境。今年以来，沈阳有10家市属高校、科研院所、大型公立医院、大型企业开展职称自主评审；制定出台《沈阳市高层次人才认定补充办法》，将部分无头衔、无称号、无帽子的实用人才和外籍人才纳入高层次人才认定范围。同时，依托国家、省重大人才工程项目，健全高精尖缺、高层次领军人才选拔培养机制，以华晨宝马汽车有限公司为试点，推出校企联培博士项目，对校企联培博士给予一次性8万元购房补贴和连续3年每月3000元生活补贴。
为满足用人单位和人才的需求，沈阳市按照只进一扇门、最多跑一次的要求，在市、区两级审批大厅设立高层次人才服务窗口，提供办理落户、配偶安置、子女入学、医疗保健、人才资助、创办企业登记注册、人才科技项目申报咨询等服务。
