人才对于一个地方的发展起着至关重要的作用，建设、管理、财税、金融、资本运作等各方面的人才，都是推动社会发展的必要条件。所以，加大人才引进力度，完善人才政策体系，加强政策支持力度，优化人才发展环境，引进高层次人才来发展创业，让各类高层次人才进得来、留得住、用得好，为广大人才保驾护航。
一是优化人才引进目标。进一步加大力度引进高层次人才，首先需要充分认识到对人才的需求是什么，不仅要让高层次的人才数量达标，更应因地制宜，引进对地方发展有更大作用的特定领域的人才，特别是在旅游经营管理、营销策略、资金运行、城市管理、教育等领域的高级人才，努力通过人才引进带动技术创新，促进社会协调发展。
二是加强人才政策扶持力度。进一步推进人才引进工作，要以更大的力度去吸引高层次人才，以更强的支持力度去支持企事业单位的人才引进。首先要出台引进人才的优惠政策，并进一步加大政策宣传力度，提高政策的知晓率，政策的惠及率和加强政策落实的步伐。同时进一步完善和人才引进相关的配套设施，例如住房、交通等，加强对人才的保障工作，进而让人才进得来，留得住。
三是建立人才评价长期机制。一方面不能唯学历、唯职称来评论人才，高端人才的创造业绩只能代表过去，其实就算是高端人才，如果不能持续进步，也会变成低端人才；另一方面也不能搞成热热闹闹引进来、冷冷清清凉一边。要建立一套以人才资本价值实现为导向的分配激励、和能力业绩为导向的科学评价长期机制。同时既要充分挖掘、开发、培养和使用现有的人才，充分发挥他们现有主动性、积极性和创造性。真正做到要引得进、用得好。留得住。
总之，人才是地方发展的核心，合理有效的人才引进培养是一项重要的发展战略，应当正确认识到当前人才发展的问题，切实优化和完善人才工作制度，通过人才奠定单位发展基础，为社会的发展添砖加瓦。(陈丹琳)
