近日，黄埔区、广州开发区发布人才10条2.0版系列配套实施办法，坚持以贡献论英雄人才评定不唯出身，从操作层面对人才评审、人才待遇、申报程序、配套服务等方面逐一明确。从高层次人才创新创业到上市支持，从本科以上学历人才首次入户到安居生活保障，全链条、全方位、全周期覆盖人才从起跑到起飞的各个成长阶段，吸引全球人才到黄埔乘风破浪、扬帆起航。
系列配套实施办法共10个，分别针对高层次人才评审人才奖励创新创业团队支持青年人才博士博士后培养资助黄埔人才引导基金管理基础教育高层次人才奖励卫生人才奖励技能人才培养奖励人才服务管理支持人力资源服务产业园发展等十个方面推出具体措施。政策于印发之日起正式施行。
今年5月，该区升级出台《广州市黄埔区、广州开发区、广州高新区聚集黄埔人才实施办法》（简称人才10条2.0版），政策高度整合、一套全包。目前，该区还在抓紧制定人才10条2.0版申报（办事）指南，近期将在区政府网站、区人才工作一站式业务网办大厅、广州黄埔发布广州高新区发布广州开发区人才微信公众号等平台及时发布，届时第一批申报工作和相关培训辅导也将一并启动。同时，该区还将在人才共有产权住房试点、加快海归小镇建设、提升精细化人才服务方面继续发力，打造粤港澳大湾区人才创新创业首选地。
人才 项目随到随评
人才评定不唯出身是人才10条2.0版政策的一大亮点。对此，配套实施办法重点评价人才责任担当、科技攻关、经营管理等方面的能力，最大限度激发人才创新创造创业活力。同时采取人才 项目模式，精准支持高层次人才及团队，加快集聚各类高精尖和急需紧缺科研人才、产业人才、骨干人才和高技能人才。对于特别优秀的人才，可通过一事一议、随到随评方式开展综合评审，在人才个人及创新创业项目方面给予大力支持。
人才10条2.0版中新增设的骨干人才类别颇受大众期待。此次出台的配套实施办法明确了骨干人才的参评标准，近3年在该区工作单位年个人收入应纳税所得额均为50万元以上的各类人才可申报。此外，创业类人才所创办的企业，可根据其实缴货币出资额获得骨干人才推荐名额。
人才管家 24小时有呼必应
配套实施办法着重从人才引进培养、人才评价、人才使用、人才服务等方面积极探索，竭力提升人才关心的事业发展、安居保障、子女入学、医疗保障等人才发展生态体验度。在适用性上，既有针对科研院所、学校、公立医院等事业单位的条款，也有针对企业、各类新型研发机构的条款。除了对原有人才政策的优化、细化、实化，还有很多体制机制上的改革创新突破，例如创新设置人才举荐权，进一步拓宽人才引进渠道，放活用人自主权。
此外，该区将组建人才管家队伍，在中新广州知识城、广州国际生物岛等人才密集区域建立人才服务站，由人才管家向该区高层次人才提供工商注册等人才企业落地服务，国家、省、市、区人才科技项目政策解读及申报服务，免费住房保障（标准为最高每人每月1万元，最长1年），免费体检、专家门诊预约等医疗保障，交流联谊，人文关怀一对一24小时有呼必应等全方位服务。
做好加减乘除法 优化人才发展环境
目前，黄埔区、广州开发区人才企业上市数达22家，占全区上市企业总数近半壁江山。引进国家级高端人才重点项目超过200个，引进省级以上新型研发机构等创新平台40个。截至2020年7月底，全区入选国家、省、市、区各级人才计划的高层次人才达到1004人，其中院士71人，数量位居广州市各区第一、广东省前列。高层次人才集聚速度持续提升，年度增长高达56.11%。
各类人才不断向黄埔聚集，对该区人才发展环境提出了更高要求。配套实施办法在加减乘除上做文章，建设创新创业各类平台，加强人才安居保障，升级人才服务，多维度构建人才生态。
在人才引进培养力度上做加法，加快人才重大创新平台的搭建工作，对重大人才项目从项目策划、场地规划、研发资助、人才资助、金融扶持等方面量身定制引进方案。
在政策兑现流程上做减法，减少人才计划数量，通过全面优化整合全区人才政策，确保政出一门、科学规范、统筹有力，简化政策兑现流程、申请材料，确保人才最多跑一次。
在人才创新创业上做乘法，以点带面促发展，打造品牌人才计划，发挥人才 产业乘数效应，助力区域高质量发展跑出加速度。上线金融超市，为人才纾解融资难发展掣肘；黄埔人才引导基金创新人才 金融服务模式，助力人才创新创业之路行稳致远。
此外，该区还将对人才实行跟踪评估，对失信人员取消高层次人才资格，收回人才证书，取消申请奖励及扶持资金资格，视情况终止、追缴其享受的相关优惠待遇、奖励和资助。（中国日报社广东记者站）
来源：中国日报网
