区内企业引进人才给予10万元奖励、博士在站期间每年给予5万元可自由支配的生活补贴、入选国家级人才计划的在享受上级补助基础上再给予200万元生活补贴………11月11日，石家庄高新区召开新闻发布会，公布高新区人才新政。
《石家庄高新区关于支持人才引领高质量发展若干扶持政策（试行）》（以下简称《政策》）提出，对区内企业全职引进或自主培养的国家级高层次人才，给予人才参与项目研发经费的20%补贴，最高不超过200万元；对新引进或自主培养的省市级人才按原属地奖补资金的50%给予个人配套支持。对区内企业全职引进高级管理或技术人才且年薪50万元以上、签订3年以上劳动合同的，经认定，每新引进1名给予企业10万元一次性奖励，给予人才个人5万元奖励。对区内企业通过猎头招聘年薪在50万元以上的可申请人才招聘补贴，补贴金额为猎头服务费用的50%，上限为15万/职位。每家企业每年补贴最高不超过60万元。
《政策》明确，对新认定博士后科研工作站、博士后科研工作分站和博士后创新实践基地的企业，分别给予20万元、10万元和10万元的奖励支持；博士在站期间每人每年给予5万元生活补贴，并其自由支配。
《政策》指出， 鼓励区内企业在石家庄市内主办高规格人力资源发展论坛、产学研对接会、国际化人才培训、人才国际化交流谈会等活动，经审核，每年按照企业实际支出的20%给予总额不超过100万元补贴。鼓励企业采取项目合作、挂职兼职等方式引进符合高新区主导产业的国家级人才，依据《石家庄市柔性引才实施办法》经认定后，按照市财政薪酬补助和工作津贴的50%给予配套经费支持。
《政策》明确，对区内企业新引进或自主培养的世界技能大赛获奖选手及教练团队，给予企业30万元奖励；对新引进或自主培养具有中国技能大奖全国技术能手称号和新媒体电商直播高技师的，经认定后分别给予企业30万元、20万元和10万元奖励。对区内科技型中小企业新引进全日制的本科、硕士和博士，在享受市区人才绿卡政策基础上，就业满一年分别给予企业5000、7000、10000元留才补贴，用于企业自主提升工资福利待遇，期限三年。以高新区申报入选国家级、省级海外高层次人才计划的，在享受上级补助的基础上，分别再给予200万元、50万元一次性区级生活补贴；对区内企业全职引进外籍高层次人才的，工作满一年后，根据其贡献情况，经认定后给予每人每年最高30万元生活补贴。对区内企业新引进市级及以上高层次人才，根据市委办公厅、市政府办公厅《关于加强引进人才住房保障工作的实施意见》文件规定标准，给予人才个人安置费、购房、租房补贴50%配套经费支持；全面落实《石家庄高新区企业高层次人才子女入学工作管理办法》，在政策范围内优先安排子女入学；对企业新引进博士提供一套公寓租赁住房，租赁期限五年。
记者│王静
