近日，天津大学启动北洋学者·海外杰出青年人才计划，以40至60万的年薪面向海外招聘学术水平卓越的青年才俊加盟该校。5月14日，天 津大学召开媒体见面会，校长李家俊向记者解读该计划，表示要突破中国高校现有人才管理模式，在学校建立人才特区，按国际一流大学师资队伍建设标准，构 筑青年人才培养高地。
本次启动的北洋学者·海外杰出青年人才计划主要聘用35岁左右，目前在国外高水平大学或科研机构中从事研究工作，学术思想活跃，对本学科的 发展和科学研究具有前瞻性、创新性的思维设想，具有一定国际影响和优异学术表现，有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力的助理教授、副教授及优秀博士后 等青年拔尖人才。为此，天津大学提供了国际化薪酬水准，即参照国外的收入水平，对于入选人员实行40万—60万/年的年薪制协议工资，以吸引国外青年学术 英才加盟天津大学。对于应聘人员提出具有国际化学术水平的要求，即目前已表现出较高的学术水平或较强的学术发展潜力，已进入国际知名大学的终身教职轨道或 具有进入终身教职轨道的学术实力。对引进人才，在聘期内参照国际水平对其在天津大学的工作进行评估考核，重点考察其国际化学术表现。同时参照国际通行的做 法，在包括招聘、签约、评估、晋升、薪酬、科研组织形式等方面探索新的、高水平的国际化管理模式。
李家俊表示，要通过北洋学者·海外杰出青年人才计划，在校内设立人才特区。从聘用阶段就按国际一流大学人才招聘办法实施。该梯次人才计 划为天津大学青年杰出人才晋升更高梯次师资队伍的过渡阶段，将从硬件平台搭建、科研氛围等方面为青年人才提供发展空间，全力支持其提高学术竞争力。李家俊 希望通过5—10年时间，探索并突破现有的高校人事管理制度，建设具有世界一流水平的大学师资队伍，全面提高天津大学的国际竞争力。
