今年8月，美丽的海滨城市北戴河迎来了一批特殊的客人。
培育出东方神稻的中国科学院院士谢华安，在实践中发明赵氏塔基的农民发明家赵正义，两次乘神舟飞天的英雄航天员景海鹏，岗位成才的新型知识型工人巨晓林……62位各领域的优秀专家和基层一线人才受党中央、国务院邀请，带着家人到北戴河休假。
从2001年起到现在，已经有600多位优秀人才受到邀请赴北戴河度假。这项活动已成为中央关心、联系和服务人才的一项重要制度性安排，在社会各界产生了广泛影响。
党的十六大以来，人才强国战略的大力实施使我国又一次迎来人才的春天。党和国家爱才、识才、用才、聚才，造就了一支规模宏大的人才队伍，奏响了一曲人才强国的最强音符。
科学人才观在实践中逐步完善
2003年12月19日，这是一个载入人才工作史册的特殊日子。
这一天，党中央、国务院召开了新中国历史上第一次全国人才工作会议。胡锦涛总书记在会上深刻阐述了科学人才观的内涵，对实施人才强国战略作出了全面部署，标志着党对人才工作重要性的认识达到了一个新高度，标志着我国人才工作进入了一个全面展开、整体推进的新阶段。
以此为起点，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，人才存在于人民群众中，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不拘一格选 人才，鼓励人人作贡献、人人都能成才的观念不断完善，在全社会逐渐形成了以人才资源是第一资源、人人都可以成才、以人为本等理念为核心内容的科学人 才观。
在科学人才观的指引下，一项项围绕人才强国战略作出的重大决策部署，形成了在新世纪新阶段人才工作的基本思路和宏观布局，为实施人才强国战略指明了航向：
2003年，党中央明确提出了党管人才原则。各级党委把人才工作放在重要战略位置，坚持管宏观、管政策、管协调、管服务，为加强和改进人才工作提供了根本保证；
2006年3月，人才强国战略作为专章列入十一五规划纲要；
2007年，人才强国战略作为发展中国特色社会主义的三大基本战略之一，写入党的十七大报告和新党章；
2008年，中央制定关于实施海外高层次人才引进计划的意见(简称****)；
2010年5月25日，中央召开第二次全国人才工作会议，颁布了《国家中长期人才发展规划纲要2010-2020》，提出了人才优先发展的战略 思想和战略布局，制定了形成我国人才竞争的比较优势，进入世界人才强国行列的宏伟蓝图，这标志着我国人才发展进入了一个黄金机遇期和战略新起点；
2011年3月，第一个国家级人才特区——中关村人才特区启动；
……
为更好地实施人才强国战略，中央专门成立了人才工作协调小组，负责协调各部门力量，研究和解决人才工作中的重大问题，中组部成立人才工作局。目 前31个省区市全部成立了人才工作领导机构及办事机构。一个党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新 格局已经形成。
宏伟的蓝图必须靠人才来实现，这就要求我们必须坚持科学人才观，培养一支宏大的高素质人才队伍，以人才为基础、靠人才来推动，实现科学发展。中央党校经济学教研部主任赵振华说。
素质较高的人才大军初步形成
在网上检索新闻会发现，全国各省区市招贤纳智的脚步从未停歇。
上海市的万名海外人才集聚工程，广州市留学人员智力交流会、中国辽宁海外学人创业周、中国山东海外百名博士创新周……许多地方已经把引进人才的目光投向了海外。
不论是从发展机遇看还是从内部环境看，我国都已具备实现人才强国战略目标的经济、社会、政治条件，也具备了吸引国际优秀人才的国内外条件。清华大学国情研究中心主任胡鞍钢表示。
2008年底，旨在引进海外高层次人才的****开始实施。各地各部门抓住有利契机，大力引进海外高层次人才。迄今已分8批引进了2793名海外高层次人才回国创新创业。
20多个省区市成立海外人才引进工作小组，制定实施本地区海外人才引进计划。回国留学创新创业人员累计已超过50万人。海归优秀人才已成为加快自主创新、缩短我国与世界先进技术差距的一支重要力量。
我国培养选拔本土高层次人才力度也在加大。新世纪百千万人才工程国家级人选和政府特殊津贴专家选拔，高校高层次创造性人才计划启动， 优秀科技创新人才培养工程实施……中央有关部门新政策频出。同时，各地加强人才培养选拔的新举措不断出台。经过坚持不懈的努力，一支规模宏大、专业门 类齐全、能力素质较高的人才大军已初步形成。从天宫一号、蛟龙到高性能计算机研究取得重大成果；从南水北调、西电东送、西气东输到青藏铁路、高速 轨道交通等重大工程建设……人们看到，人才这个第一资源在建设中国特色社会主义的伟大实践中正迸发出无穷的活力。
新近发布的《人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，全国人才资源总量已达到1.2亿人，人才资源总量占人力资源总量的比重达到11.1%。全国人力资本对经济增长贡献率达到32.6%，其中人才贡献率达到26.6%。
人才工作体制机制创新不断推进
今年1月，22岁的清华大学毕业生焦三牛通过公选成为甘肃武威的一名副县级干部。在有关部门澄清焦三牛任职过程中的有关疑点后，武威市委书记火荣贵说：能为武威留下能干事的人才，比留下10亿家底更有意义。
今年3月，攻克国际数学难题的中南大学在校学生刘路，被破格聘任为正教授级研究员并得到100万元人民币奖励。中南大学校长张尧学表示，这么做是想发出一个信号，学校惟才是举而不是惟学历和资历。
我要为这两件事叫声好！用好人才是人才工作的根本任务。要敢于解放思想，冲破传统的用人观念，从实际出发大胆地使用优秀的年轻干部。中国人事科学研究院院长吴江表示。
党的十六大以来，各地在实践中不断破除论资排辈的思想窠臼，树立敢为事业用人才的胆识、气魄，想方设法为高层次创新型人才全面发挥作用搭建舞 台。从中央到地方，无不以改革的精神、发展的思路，研究新情况、解决新问题，积极推进人才工作体制机制创新，为各类人才发挥作用、创新创业营造出良好的环 境。
一批国家重点科研项目、重大工程建设为科技人才成长搭建了广阔的平台。我国首次月球探测工程的研发队伍平均年龄不到40岁，一批年仅三四十岁的业务骨干担任主任设计师、副总设计师、副总指挥。
针对我国人才发展中亟待解决的重大问题，中央人才工作协调小组不断加强对重大政策研究制定工作的指导，研究制定了一系列突破性的人才政策。目 前，国家人才发展规划10项重大人才政策中72个政策点，有43个已经出台或即将出台；36个部委计划制定配套政策323项，也已出台了168项。在中央 层面的政策带动下，各地也立足实际，制定出台了一系列含金量高、切实管用的政策措施。
在人才使用机制上，拓宽选人用人视野，考试录用、竞争上岗、公开选拔等竞争性人才选拔方式在全国逐步推广。
