最近几个月，一款出自深圳怡丰机器人科技有限公司的停车机器人成了科技界的网红，它平均可在2分钟内帮助车主实现自动停取车，还能使传统停车场新增车位40%以上。
这款最牛停车机器人背后的男人是1983年出生的吴昊，毕业于英国帝国理工大学，2014年创办了深圳怡丰机器人科技有限公司。
与普通海归创业者不同，吴昊2011年回到深圳，在父亲创办的深圳怡丰自动化科技有限公司从基础工作开始历练，如今担任了怡丰自动化公司总经理、怡丰机器人公司法人，带领怡丰开拓创新。多年的积累加上吴昊的全球视野和新颖的管理理念，使怡丰迎来新的机遇。
改 革开放30多年，深圳的第一代创业家抓住时代的机遇创造了不少财富，近年来，接受了更好教育、更具有国际化化视野的创二代们已陆续接班，传承父辈的财 富和创业精神并进行再创造。与创一代不同，创二代们所处的时代、面临的机遇已大大改变，深圳与全球创新网络的联系更为密切，他们也为进入而立之年 的深圳带来了新的活力。
深圳市海归协会会长杨鹏表示：如今，年轻一代民营企业家已经逐步成为深圳经济发展的主力军，以自己的方式继续驱动着深圳的持续创新和发展。
创业而非守业希望自己搭积木
5月27日，33岁的吴昊出现在《新闻联播》节目中，之后一段时间，他陆续接受了俄罗斯电视台、路透社等媒体的采访，一同亮相的是走红网络的最牛停车机器人。
基于怡丰在停车行业的积累和深圳的创新环境，最牛停车机器人历时不到1年就研发完成，并没有大规模营销就已走红。
吴昊的多名好友、同事告诉记者：他的想象力、国际化视野再加上怡丰多年的产业基础，会陆续有很多东西出来。除了停车机器人，还有几个创新产品已经在他的脑海中，很快就要实现。
上 世纪90年代，在揭阳市水产局工作的吴文基放弃了铁饭碗，在深圳龙岗创办了怡丰。从90年代初从事家电物流生产线设计以及生产安装，到2003年转型做立 体车库，怡丰在激烈的竞争中坚持科技创新，关注智能立体停车设备的研发、设计和制造，在全自动立体停车领域中占有率较高。
1999年，16岁的吴昊离开生活了短短几年的深圳，前往英国留学，从帝国理工大学数学系毕业后，他又考取巴斯大学，获得金融硕士学位，毕业后回到上海从事金融工作。
在吴昊的印象中，父亲是一个勤奋、能吃苦的人，很严厉，做事很细心。2011年，他听从父亲的召唤回到深圳，回到家族企业中，为家族事业负起责任。
都说创业难，我觉得接班更难。如果在业务模式、商业模式、产品上没有加以改进，是会逐渐被这个时代淘汰的。吴昊认为，现在很多第二代继承者们缺乏转型升级的产品，只是继承父辈留下的红利，一旦这种红利消耗掉，企业就很危险。
谈到父亲对停车机器人的态度，吴昊说了两个字：支持！从立体车库转型做停车机器人，就是他和父亲讨论后一起做的决定。别看他年龄大，但是接受新事物的能力很强。
吴昊告诉记者：父辈给我们打下这么好的基础，我们如果只守业肯定是不够的，我们的任务是带入一些新的创新理念，让公司的优势发挥到极致，让企业可持续发展。
吴昊认为，第一代创业者就像是搭积木者，风险虽然高，但是内部结构自己很清楚；二代回来后要传承，则要去摸索积木的结构，自己去改造，往往二代觉得有问题的，一代又不认同，这样很可能会跟上一代人产生矛盾。他一直想做一个搭积木的创业者。
第二代继承者们不是传统意义上的继承家业，而是基于父辈积累下的基础进行全新的转型。国家****专家、深圳云天励飞技术有限公司创始人兼CEO陈宁说，在家族企业传承接班过程中，接班人们最重要的是跨代创业精神的培育和发扬光大，是持续创业而非守业。
全球格局下的创二代尝试
深圳第一代创业家出现于20世纪80年代，他们普遍没有机会接受所谓的现代企业管理，一部分甚至没有机会上大学，但他们在改革开放的大潮中敢于不断尝试，抓住了时代的机遇。
与 前人相比，逐渐成为中流砥柱的80后们接受了更高的学校教育，创二代中有过留学经历的数量也较多，对全球正在发生的变化、一些国家领先的技术、商 业模式有更多的了解。即使是那些没有海外留学经验的创二代，成长环境也远比父辈开放，并且能够通过互联网更多地了解外面的世界。
80后周灿坤18岁时到澳大利亚留学，获得硕士学位后曾在香港花旗银行总部贸易部、深圳市招商证券股份有限公司投资银行总部任职，2012年进入父亲创立的百泰集团，开始了在黄金珠宝行业的打拼。
他告诉记者：近十年的海外留学生涯以及在外企、国企工作的经验，开阔了我的视野，丰富了我的思维，为我提供了很多宝贵的经验。于是，我将之前学习到的一些先进的现代化管理模式引入到品牌管理中。
周 灿坤对集团旗下的品牌运营公司和合百泰动了三个大手术：一是对单店运营数据不理想的加盟店进行整理、取消、整合，不再单方面追求加盟店的数量规模，而 是效益优先更加关注加盟店的整体质量；二是顺应大趋势、打破旧思维，尝试跨界合作；三是大力进行资源整合，包括团队整合、品牌整合、渠道整合、供应商整合 等等。
创二代杨晓的家族从事建筑行业，他在英国读大学期间周游列国，最念念不忘的是一座座精致如艺术品的建筑物。毕业后进入家族企业上班，他建议父亲组织团队到欧洲、日本参观考察，研究学习建筑领域的先进经验，包括建筑金属模板体系、工业化应用、日式管理模式等等。
杨晓说，近十次越洋之行，让包括父亲在内的公司骨干感受到前所未有的振奋，似乎看到建筑领域的新纪元，公司也迅速成立建筑技术研发中心，着手引进、开发建筑新技术、新材料、新工艺、新管理模式，力图在建筑领域推动一场绿色施工革命。
陈宁告诉记者，海外留学的最大意义在于建立了开阔的国际视野，这些归国人员对深圳的创新创业环境会起到不小的带动作用。
杨鹏也表示，如今，产业正在向质量、品牌转型，我国企业需要吸收国际经验，才能让中国的产品在国际上立足，而国际化人才是推动企业走出去的核心动力。
独立创业者继承的特殊财富
与继承家业后持续创新的吴昊、周灿坤、杨晓不同，同样是80后的海归创二代彭国远、谢一锋没有进入家族企业，而是选择了独立创业。
上世纪80年代，彭国远的父亲从粤东一个贫困县怀揣几百元贷款到深圳打拼，凭着他的坚持和吃苦耐劳，支撑着整个家族，并把儿子送到英国剑桥留学。
回国后，彭国远瞒着家里人和朋友，用在英国打工攒下的20万元在上海开始了创业之路，不到半年时间，公司便开始盈利。于是，他为父亲订好机票，让父亲到上海指导自己亲手打造的公司。父亲看后，先是觉得意外与惊喜，但当彭国远和他谈到自己的发展大计时，父亲坚决反对。
当 时我的内心在呐喊，我不怕，我有信心，我才20多岁，我还有10年、20年、30年甚至40年的时间。时代的机遇不同，年轻是我最大的本钱。彭国远后来 说，随着公司慢慢做强做大，他与父亲也开始相互理解和支持，其实他与父亲非常相像，父亲坚强、不放弃、善良和拼搏的精神是留给自己最大的财富。他2013 年在深圳创办的广东心里程电子集团有限公司，旗下控股数十家子公司。
创一代的勤奋、拼搏、脚踏实地、任劳任怨、深谋远虑，给他们的后代留下深刻印象。谢一锋4岁时随父亲来到深圳，看着父亲从开一个小小的摄影工作室，开成大影楼，之后又涉足房地产。他从小到大的梦想就是超越父亲。
大学毕业之后，我问父亲能不能给我一点资金让我创业，父亲一口回绝，认为我初到社会，肯定会‘打了水漂’。谢一锋在华为公司历练了6年之后，才出来创业，父亲支持的资金是30万元，虽然对他的创业项目来说并不够，但他看到了父亲的支持和鼓励。
父亲的言传身教，让谢一锋早早就知道，让合作伙伴多赚一点儿，自己并不吃亏，因为只有这样才会吸引越来越多的合作者。
深圳市兴泰汇富投资发展有限公司董事长蔡政堃也曾表示：独到的眼光、前瞻性的思路，把品牌和做人放在第一位，都是父亲制胜的法宝，也是我应该继承下去的东西。
更看重价值创造而非财富
家族从事美容行业的深圳女孩王南读完高一就去了美国，后就读于南加州大学。在英国完成实习项目后，她决定回国发展，一度在金融业和自己家族的公司中工作了几年，但那几年中，她感受最深的就是浮躁的氛围，大家都在期待快速成功。
我经常深夜一个人在空旷的房间里安静思考：中西方生活差异这么大，原因到底在哪里？王南在2012年离开家族的美容企业，创立了自己的品牌养生馆静舍，希望给都市人一个放慢脚步、歇一歇的地方。
王南说：因为家庭环境的关系，我从小对钱几乎没什么概念。创立静舍时，我也没有过多考虑需要多久盈利的问题，做静舍就是我的兴趣与爱好，能让我全身心地投入其中的事一定有价值。
这 样的出发点以及基于对海外服务行业的多年观察，让王南的静舍不要求员工按照美容美发行业常见的那样，向顾客推销产品，也不要求员工说服顾客开卡，目的 是让每位进店的顾客轻松自在、没有压力。结果，仍然有40%以上顾客主动要求开卡。几年下来，她的品牌受到行业和客户们的认可。
记者采访的多位创二代表示，因为家庭条件不错，也就不太会看重眼前的利益得失。吴昊告诉记者，纯粹为了钱而创业是错的，创业一定是为了做好一件事情，让这件事情得到它的价值体现。
吴昊欣赏特斯拉创始人埃隆·马斯克，因为他不一定能够为自己创造多大的财富，可是，他能够为人类做出一些改变。
京基集团副总裁陈家荣也曾表示，创二代更看重的并非是创造多少财富，而是要创造出自己本身存在的价值，好好利用父辈所创造出来的品牌和平台，闯出一片新天地，并把父辈的创业精神和吃苦耐劳、专注做事的优点传承下去。
创二代故事
1.变革者周灿坤：
给员工充分发言权激发员工创新意识
一 张办公桌、一台电脑、一套沙发茶几，再无其他装饰和摆设，这就是深圳百泰投资控股集团有限公司董事长周灿坤的办公室。他笑称，对物质的要求不高，是从父亲 那里继承下来的习惯，儿时，周灿坤很少见到工作狂父亲，而父亲偶尔回家，都对他非常严厉。一进门就问他：考试考得怎么样？90分。父亲立刻板 着脸说：怎么不考100分？父亲的严格也体现在生活上，小学时放学回家，他还要帮母亲拖地、晾衣服，以获得每周5元港币的零花钱。
周灿坤10岁随家人到香港，18岁出国留学，考取了澳大利亚昆士兰科技大学金融与银行专业学士、澳大利亚昆士兰大学会计专业硕士学位，曾在香港花旗银行总部贸易部、深圳市招商证券股份有限公司投资银行总部任职。
早年，他并未想过要继承家业。不过，当他梦想在自己擅长的金融行业大展拳脚时，父亲的一个电话，改变了他的事业发展轨迹。
2012年8月，周灿坤正式进入公司，按照父亲的要求，从基层的业务做起，熟悉每个工艺流程、每款产品，甚至要记得每个员工的名字。在生产一线摸爬滚打的过程中，他体会到了父亲的良苦用心。
逐渐地，周灿坤发现自己和父亲在经营管理理念上存在差异。例如，在做决策时，父亲会四处奔走通过人脉获取信息，自己则会通过研究案例理性分析；在考虑用人时，周灿坤觉得只要他适合这个职位就应该重用，父亲则更注重情感因素。
他表示：与父亲这一代创业者相比，我们这一代的人优势在于接受过正规的高等教育，有过海外留学的背景，对企业管理的制度化建设和规范化运作把握得更全面。
随着2013年底接任董事长一职，周灿坤憧憬着开启一个属于自己的时代。他认为，企业里每个人在不同的领域都是专家，每个员工的想法都很重要，要让每个员工都有发言权，民主的管理模式更有利于激发员工的创新意识。
在产品优化方面，周灿坤认为重点在设计、包装和文化注入，所以百泰在引进和改良国外加工技术的同时，也在大力整合设计师。此外，百泰珠宝如今已经和各个领域展开深度合作，例如地产、互联网，从而整合出新的思维、新的价值。
2014年到2015年，黄金珠宝行业进入了前所未有的低迷。在周灿坤看来，行业实质上正处于产业升级与结构调整的阵痛期，谁先把企业内部治理好，谁就走得更远。
2.开拓者谢一锋：
自己创业，也帮创业者实现梦想
有梦想，有激情，更要有创业准备，在前海厚德创业孵化器中通过有执行力的培养，使自己的梦想在肥沃的创业土壤中实现最大的价值。这是前海厚德创业孵化器在2014年创立之初，前海厚德创业孵化器董事长邓永强先生给深港创业青年们的寄语。
在执行董事谢一锋看来，自己创业的同时，又能帮助其他创业者实现梦想是很开心的事，这也是最适合自己的事。
很少有人知道，谢一锋其实也是一位富二代。4岁时谢一锋随父亲来到深圳，目睹了父亲从经营一个小小的摄影工作室开始，这家小小的工作室慢慢地变成一家大影楼，随后谢一锋的父亲又涉足房地产。看着父亲现在的成就，他从小的梦想就是超越父亲。
从 澳大利亚昆士兰科技大学毕业后他在华为工作了6年。2010年决定离开华为，开始了探险一般的创业生涯。在创业初期，创立过珠宝网络销售平台，随后在 2011年投资新锋网络开始网页游戏业务。在2012年成立沸腾文化专注线下媒体、新媒体广告业务；2012年底则涉足天使投资，并且赞助创新创业大赛， 打造了国内首部大型创业真人秀节目《腾飞之役》。
在这充满冒险的创业期间，谢一锋也失败过。在做游戏公司的时候，他投入了自己所有的资金， 也拉了不少朋友，但由于对游戏相关技术的不了解，在游戏上线之后，他才愕然发现这款游戏的设置承载大量的网络用户，一次就损失了几千万。这一次的创业失败 后，谢一峰吸取教训，只投资自己熟悉的领域。
2014年，与邓永强等人投资前海厚德创业孵化器，专注于移动互联网、文化创意、智能硬件领域的项目。2015年7月30日，前海厚德举行首期创业团队毕业典礼，近20个优秀团队半数以上获得了天使和种子轮融资。
无论做哪个行业，其实最重要的还是人。如果没有和你互补的创业伙伴的话，最好先不要创业。谢一锋虽然走了一条和父亲完全不同的创业之路，但很多时候还是觉得父亲看人更准一些。
有时候我觉得这个人还挺好的，爸爸就会说，这个人可能会有些问题。他笑称，一次因为自己的固执，损失了几百万。即使现在走得再远，对他影响最大的还是父亲。
谢一锋在业余最喜欢的还是摄影，最为热爱用相机记录下一些美好的事物和家人朋友分享。他曾经还扛着照相机登上珠峰6000多米处，当时非常缺氧，当时感觉自己就在生死边缘，所以就更珍惜现在的生活。
撰文：穆玉洁 马芳 摄影：鲁力 周刊统筹：任笑一 马芳
