这几年，任意打开一家招聘网站的网页，招聘信息栏上，我们越来越多地看到这样的备注信息：有海外学习经历者优先。
海归正在成为我市创业就业大潮中的主要力量，对于他们来说，想要实现理想，北上广或许是回国后的的第一选择。但在台州，也有许多海归选择在家乡默默坚守自己的理想和事业。
海归经历给创业就业带来哪些帮助？海归择业更看重哪些条件？海归潮来袭，台州是否做好准备？跟着记者一起，去听听他们的想法。
海外文凭
只是一块敲门砖
海归需靠能力寻求发展
80后罗先生目前在我市一所高校任教，此前，他也曾有过一段海外留学和工作经历。
我是2007年到澳大利亚阿德莱德大学留学的，学的是绩效管理。那时我已经大学毕业，也得到了去国内一些大企业工作的机会，选择留学是想继续深造。罗先生说，完成一年学业后，他开始在当地中澳企业家联合会任职，主要负责保健品销售和企业家杂志的运营，一年薪酬近20万元。
2009年10月，罗先生和妻子一同回到台州，随后他成为了一名高校老师，妻子在市内一家事业单位工作，开始了朝九晚五的生活。
对很多海归而言，回来就要面临就业难题。台州民营经济发达，但是大型企业比较少，很多中小企业的管理理念与国外不同，我们所学与本地企业的实际情况脱节，难以真正落地实施，会比较吃力。罗先生说，自己身边接触的不少海归都曾遇到过这样的难题，所学知识在家乡遭遇水土不服的尴尬，这一点尤其体现在外贸企业，因此大多数海归在择业时更愿意继承家业、创业或是担任公职。
尽管如此，在罗先生看来，留学经历带给人的帮助不仅仅体现在学历上，更在于其对一个人综合素质的提升。
一方面，走出国门后我们的眼界变得开阔了，能以不同角度思考问题，积累更多经验后，看待事物的眼光也更具前瞻性；另一方面，留学十分锻炼人，那段时光我曾经半工半读，送过外卖，刷过盘子，也做过推拿，因此生存能力和心理素质都得到提高，也更加懂得基层劳动者的不容易。罗先生说，无论是创业还是职场，海外文凭都只是一块敲门砖，海归要想获得好的发展，更在于自身的适应力和创造力。
文化差异带来包容性，有利于创业者吸取经验
临海姑娘李姿姿出生于1987年，在加拿大完成了金融专业本科、全球商务管理研究生学业获硕士学位。2013年，她回到家乡杜桥镇，放弃所学专业，与风马牛不相及的农业打起了交道。
在国外的6年时间，我时常去农场做义工，田园风光和乡村生活十分吸引我。时间一久，我慢慢了解到一些农业知识，同时发现这已成为我的兴趣。在李姿姿看来，由于经济、地理、文化等差异，加拿大的农业操作模式与国内尤其是江浙一带的农业大相径庭，但有机种植的农业经营理念仍值得借鉴。
怀着在临海复制北美农场的想法，2014年2月，她成立临海市福芝源家庭农场。
创业伊始，李姿姿承包土地种植铁皮石斛、水稻、葡萄等农产品。她的目标十分清晰，就是打造纯有机的绿色生态农业。为此，她在种植时不施化学肥料，也不打农药。
承包土地、购买种苗、建造硬件，加上人工等费用，李姿姿在这片农场上先后投入了500多万元。在她看来，只要农场朝着设想的方向发展，这一切投入都是值得的。
做农业是个漫长的过程，至少需要3到5年的时间才能见效。虽然目前仍在回本的路上，但是我享受途中的快乐，因为我在做喜欢和有意义的事。李姿姿说，自己爱好自由，性格更适合创业，留学经历教会她认识自己真正想要什么，但是创业不只是有情怀就够的，需要看准行业定位，更需要与时俱进的经营理念和敏锐的市场把握度。
眼前，李姿姿的农场生意蒸蒸日上，她说，一是因为二孩开放带动了有机农产品的销售，二是她搭上了电子商务的快车。
国内电子商务发展迅速，尤其这两年微商势头大好，这是其他国家目前无法赶超的，我有些留学的朋友都回国到电商领域淘金。台州在这方面的表现很不错，借此东风，我们农场的业务也不断开拓。李姿姿说，文化差异让众多海归身上多了一份包容性，若能吸取国内外优秀经验，应用在创业实践中，或许会带来惊喜。
看重台州民营企业发展，海归择业更关注环境、理念和薪酬
椒江小伙黄伟力今年30岁，在英国留学3年后，于2011年回到台州。回国初期，他曾在银行任职过，也与朋友合伙投资过餐饮业，最终选择了继承家业。
回来之后我在事业上也没有明确的前进方向，我父亲经营了一家缝纫机企业，也希望我能够继续他的事业。黄伟力说，自己留学期间学的是企业管理，目前在公司负责国际贸易业务、企业文化建设以及ERP管理等，所学专业与工作内容也比较对口。
在劳动密集型产业遍布的台州，员工文化程度不高造成管理困难已是常态，这也给了许多管理者压力。但在黄伟力看来，在企业管理上，一方面需要了解基层员工的工作状态，另一方面，需要不断吸收先进管理理念，因地制宜应用在企业里。在这一点上，留学经历让他获益匪浅。
留学给了我练习口语的机会，英语水平提高很快，有助于我现在处理国际贸易业务；社交方面，我因此认识了来自各地的志趣相投的朋友，不仅见识和修养在提高，相互之间也可以信息互通，资源共享。黄伟力说，比如自己公司在产品智能化转型中遇到困难时，好几次都是圈子里的朋友分享经验，让问题迎刃而解。
在黄伟力看来，留在北上广等大城市的海归以白领居多，但当海归选择回到民营经济发达的台州，通常会选择继承家业或自主创业。
据我了解，大多数海归更看重的还是台州民营企业的发展空间、政府的政策优势，乃至整个台州的商业氛围。台州海归队伍逐渐壮大并趋于年轻化，考虑到台州的消费水平并不比一二线城市低，他们在创业时会优先考虑服务业。黄伟力说，无论是就业还是创业，工作环境、发展理念、薪酬都是年轻一代海归择业时较为关注的因素。
海归回国成趋势，台州年轻创客热衷服务业
台州招聘网猎头事业部负责人季女士入行已有7年，自2014年起，她明显地感受到了海归潮。
就我接触到的海归来说，他们大多留学于英国、美国、澳大利亚等国家，其中学工商管理、金融类专业的比较多，出去之后基本会选择回国。季女士告诉记者，留学生回归家乡，以这三个选择为主：继承家族企业、创业、就任公职，至于回来的原因，或是因为父母期望，或是怀着要以所学理念或是技术改造家乡的热枕，或是看中了家乡的就业创业机会……
在季女士看来，台州企业趋于小微化，许多海归即使身怀绝技，或是掌握丰富的管理经验，但在实践过程中，这些才能往往因为缺乏落地性无法适用，这也使得大多数海归在考虑到企业就职时望而却步。在起点和预期都比较高的情况下，继承家业或是自主创业不仅能利用他们现有资源，也能激发更多工作热情。
我接触过不少学管理的台州海归，应聘企业后，双方都觉得不合适。只有其中一位，他选择从基层工种一步一步做起，将所学与企业实际情况对应分析，再慢慢转到管理岗，现在也发展得挺不错。季女士说，相对来说，做服务业创业成功的例子就比较多，像瀚森教育、环球雅思等留学机构，或是糖秋千甜品店等。
接触过的海归无数，在季女士的印象中，他们通常具有一定的经济基础和人脉资源，留学经历为他们镀上经验、眼界和学识，加上想法和闯劲儿，创业相对比较容易。台州的经济基础不弱，老百姓的消费水平较高，这为服务业创业提供了更多的商机。季女士说。
海归潮来袭，台州是否做好了准备？
不过，面对留学生回国潮，社会准备好了吗？采访过程中，海归们纷纷表示，目前我市最突出的还是人才的使用问题。
在近一两年公司管理中，我发现台州目前最难的就是人才引进，即使开出优厚的条件，很多海归精英都不愿意到台州，问题主要源于教育和医疗资源匮乏。黄伟力告诉记者，这或许是目前台州的大环境所欠缺的。
罗先生认为，若是政府和用人单位能共同营造有利于人才成长和用武的良好就业环境，才能让留学生愿意回国效力，使得回国潮高潮迭起，风景不断。
我也遇到过一些海归朋友回来后出现‘水土不服’，无法适应家乡的工作。我认为如果有机会的话，海归回国后可以先到上海或是杭州等大城市工作一段时间取取经，掌握适用于国内产业发展的经验，几年后再回台州实践应用，说不定会有更好的效果。李姿姿说。
