外籍劳工在出国前必须签订出国劳务合同，由于出国劳务涉及的手续比较多，而且对于劳务人员来说，是一个绝对陌生的环境。
所以，出国前一定要做好各种准备，尤其要学会用法律保护自己。
1、切勿盲目相信国外劳务中介发布的广告及出国劳务信息。广告业是具有赢利目的的信息，出国劳务中介发布的目的是为了赢利，一般从技术层面上很难拒绝广告发布者没有任何夸大事实的宣传；
而且国外劳务信息很可能是另一种国外劳务中介形式的广告，也许没有这个职位，有这个职位也可能早就招满了。因此，需要对国外劳务人员进行鉴定。
2、劳务输出方是否具备合法的劳务输出资格。根据我国法律规定，只有国家劳动部门、外事部门等有关部门严格审核批准后，才能办理出国劳务业务，否则为非法劳务中介。
这样的公司通常会导致两种结果，一是交钱后不能出国，二是到国外不能正常工作，或者待遇不好。当这些公司的代理机构出了问题，甚至公司的卷款逃走时，劳工也不能保证他们的利益。
3、签署海外劳务合同必须慎重。如劳务输出公司提供的格式合同与广告宣传的内容不一致，最好咨询相关专家；
这段时间务必咨询相关部门。从事劳务输出公司的资质及法律咨询；
不如找律师或者有法律知识的人陪你签订合同。一般来说有雇佣合同和劳动合同两种，两种合同有不同的含义，受约束的主体也不同，在签订过程中要注意区别。
4、劳保条款必须明确。各国法律对劳动保障待遇的规定不尽相同，在签订劳动合同时，必须注意劳动保障条款。
例如保险义务，应在出国劳务合同中明确约定：是由自己承担保险责任，还是由输出单位或接收劳动力的外国公司承担责任？谁负担保费？
要是没有保险怎么办？如未设置保险义务，一旦发生人员伤亡事故，就会出现多人推诿的情况，而普通劳工，则无法打这样的国际劳工官司。
5、国外劳务合同违约责任要明确界定。签证不符合规定或不能在国外工作的风险，中介公司应承担哪些责任？许多黑心中介由于没有资质，只能给劳务人员提供短期旅游签证。
通过这种方式，劳务人员往往会被目的地的劳务遣返，或者沦为当地的"打黑工"。对此，很多劳务中介在格式合同中表达得非常含糊，一旦出了问题，劳工就无法维护自己的合法权益。
