对于出国劳务选择的国家，各国对劳务人员的政策也不一样，外聘网小编为您介绍了不同国家的劳务人员政策：
为保护国内就业市场不受冲击，美国对引进劳务人员实行严格的申请、审批制度。另外，注重引进专业人才和优秀人才，为科技、工程、国防科研和开发等行业的外籍高学历公民提供"窗口"，提升其高端劳动力市场竞争力。
申请在美工作的外籍劳工，政府可颁发长期或短期劳工许可证。"长期工作许可"申请分为5个类别，主要针对在该领域表现突出的记者、运动员、教授、科研专家、外国公司高管、高级专家、对美投资者等。美国移民局对各类申请人的申请条件有具体规定。
国外临时劳务有21种。根据美国劳工部及其各州派驻机构审查申请人的条件，并由美国移民局决定是否批准雇用；美国驻外使领馆对赴美工作的外国公民进行面试，以决定是否签发相应类别的签证；以及美国国土安全部海关与边境保护局批准外国劳务入境申请。
而在欧盟之外的德国，原则上限制第三国劳动力进入德就业。但某些行业(如IT、护理)人才短缺，德国政府为此出台了专门政策，引进全球高端人才和劳动力。
在德国引进人才时，遵循优先审查原则。在德国，企业、学校、团体、个人雇主等，如果需要雇用外国劳工，必须首先在国内寻找，确定没有合适工作的人，再向德国劳工局提出申请，经劳工部和侨民管理局同意，方可准许在德国工作。
