据悉，2014年就业季，预计将超30万海归同国内727万应届毕业生一起面对就业竞争。当年头顶海归光环的留学生往往被认为是香饽饽，而如今在招聘会上碰到还在苦苦找工作的海待，并非新鲜事。
究竟，为什么越来越多的企业不喜欢招海归了呢？
1、素质良莠不齐
如今，越来越的HR经理抱怨，海归的队伍质量参差不齐，除了比较知名的国外学校，还有很多海外毕业生拿回来的文凭根本不受认可。与其花费时间成本筛选野鸡大学毕业生，还不如转招国内优秀应届毕业生。
2、个人能力不过硬
罗湖某国际货运代理公司的老板徐女士说，公司曾经大张旗鼓地招募过海归入职，希望借助他们的力量将业务推广到更多的国家。没想到，这些在国外学习生活了五六年的海归，居然连基本的物流术语、商务用语也弄不清楚，让人大失所望。
3、海外案例难以应用在国内
过去海归的需求主要来自于外资企业和跨国企业，但现在，社会90%的企业都是中小企业和民营企业，对海归的需求很分散。这种情况下，中小企业和民营 企业都要求员工适应本土化。但不少海归在国外学习的案例，在国内应用时会水土不服，所以不少民营企业、中小企业不愿意选择海归。
4、用人成本太高
一单位负责人李先生表示，现在一些国外学校的文凭含金量并不是很高，聘用海归学生还会大大提高用人成本。许多家庭送孩子出国花费多，这部分学生希望工作时能得到更高的回报，他们所要求的底薪也高。
5、工作不踏实
虽然起步一样，但海归的优势会在约三年后显现，前提是他们能沉下心来融入国内职场。常年从事海外人才业务的高级猎头金涛表示。但眼光过高、工作不踏实是海归普遍存在的问题，没有工作经验还希望凭借自己的留学背景实现‘一步到位’，是如今公司都不喜欢招聘海归的重要原因。
6、易跳槽
企业HR不喜欢海归的另一个原因，是基本都属于高学历的人的通病，那就是海归容易跳槽，不稳定，还盲目自信。
7、团队协作能力差
有些公司表示，团队协作能力差是他们不喜欢招聘海归的原因。
8、缺乏工作经验
在希望聘用海归的企业中，有55%明确提出海归需有1-3年的实践工作经验，而不少归国的学子却普遍存在缺乏工作经验的现状。
9、不懂人情世故
一些中小企业的HR说，国内和国外的经营环境毕竟不同，有的海归即便已经有了工作经验，也压根不理解必要的人情世故、察言观色，这让企业很难做。
