中新社北京7月31日电 (记者 丁栋)随着90后海归开始回国就业，新生代海归就业呈多元化态势。
中国研究机构31日在北京发 布的《2016中国海归就业调查报告》显示，海归选择回国就业首要原因是情感与文化因素的影响，占43.7%，随后分别是国内整体经济前景好，政治 稳定，国外形势不利于外国学生就业。国内的社会网络、海归政策、所学专业的就业前景也是海归回国的主要原因之一。
由中国与全球化智库 和北京海威时代教育咨询公司联合发布的该报告显示，中国作为世界上最大的留学生生源国，从1978年到2015年底，各类出国留学人员累计达404.21 万人，221.86万人在完成学业后选择回国发展，年度出国/回国人数比例从2006年的3.15:1下降到2015年的1.28:1，其中90后新 生代海归就业呈现出诸多新特点。
研究显示，被调查者选择目前工作城市的首要原因是经济发展快，占比超过半数，基础设施配套齐全、 产业基础好、公共资源集中、有较好的人脉关系依次占35.9%、31.0%、30.7%、27.3%。此外，选相关人才政策吸引的有 17.6%，说明政府的人才政策起到一定作用。
报告指出，不熟悉国内就业形势和企业需求是新生代海归就业群体的主要劣势，此次受访者中，有超过半数的海归缺乏职业生涯整体规划，不明确自己未来的发展方向。调查发现，近四成被调查者希望得到资深人力资源和中高层管理人员的培训，提升求职能力。
报告还发现，海归就业所学与所用之间存在较大差异。超过半数的被调查者认为工作内容与海外所学的匹配程度一般，而有四分之一的被调查者认为不怎么匹配，15.1%认为工作内容与海外所学非匹配，认为完全不匹配的人较少，占7.4%。
通过对近期企业用人需求的调查，报告显示，有52.6%的受访单位表明将在下一年度招聘更多的毕业生，36.8%的单位表明下一年度招聘的大学生人数将保持不变或减少。
从不同类型单位招聘海归的倾向性来看，调查显示，82.5%的单位在一定程度上对海归员工采取了倾斜性待遇，其中，50%的国企表示会让海归员工进入更核心 的岗位，外资企业对海归员工的特殊待遇相对分化。相比之下，民营企业、创业企业等更倾向于招聘海归，会为海归员工提供更丰富的优惠待遇。(完)
