一人出国打工，全家奔小康。这些都是曾经出国工作的形象描述。确实，自上世纪80年代以来，逐步出现了建筑工人、服装工到国外从事海外劳务的第一代人。几年前，国内收入较低，而在国外一年的收入是国内的3倍，最高可达10倍。
出国打工人员带来的丰厚收入，激发了更多人外出打工的勇气。但是，近年来，随着外国工资收入与国内工资收入差距的缩小，海外劳务吸引力明显下降。不再享受到国外的劳务。
以前到国外工作是为了挣更多的钱，近年来，由于国内行业的不断发展，国内用工荒矛盾日益突出，企业开出的工资水平逐渐提高，在国内打工与海外打工收入差距缩小。
现在，在一些非洲国家打工，月收入大约是600美元，换算成人民币大约是3600元。又有一定技术的技工，在家里打工，月收入已在6000元左右，约1000美元。此前，在海外打工的人当中，一般人对工资的期望是期望，即女性工人的工资比国内高3倍，而男性工人的工资是国内的2倍。
我国不断存在着用工荒，出国打工更是出现结构性短缺的矛盾。据悉，目前适合到国外工作的人越来越少，农村有人力资源，但是由于文化程度低，不适合出国工作；还有一些刚毕业的大中专学生，他们一般都是独生子女，不愿意从事服装、纺织、建筑等行业，也不愿意到国外工作。如今出国的人数明显减少。高档次的劳务前景广阔。
比较一般的工人，学历高，懂英语，有证书的人很容易找到合适的工作。当前，国外市场对高端劳务的需求不断增加，对出国务工人员的素质要求也越来越高。在新加坡，获得中级证书的机械师月薪达到了10000元以上，比一般工人高两倍以上，具有高级技能证书的技师工资更高。具有高学历或专业技术证书，英语水平高的农民工更容易续签，也有可能获得绿卡。
当前在外打工的农民工仍然占多数，高中生占多数，难以满足高端劳务招聘需求，导致高端劳务招聘难成为当前困扰劳务公司的重要因素。当前国际上对护士的需求总体较大，但对护士的专业要求也较高。就拿日本来说，一般要有大学本科文凭，日语达到一级水平。
不过，他们的工资待遇也不错，护士每月的薪水都在2万元以上。面对国外对高端劳务需求的上升趋势，劳务公司也在积极接触，把护理人员作为高端劳务的切入点，尝试与医学院校建立合作机制，努力把低端劳务的数量占主导地位。
