莞邑秋熟，松湖神朗。9月22日，由国家人力资源和社会保障部与广东省人民政府共同主办的中国东莞留学人员创业园揭牌仪式暨高层次留学人员创新创业周在东莞隆重启幕。
5个月前，《东莞市中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》发布，提出：从今年起,市财政每年投入10亿元，五年累计投入50亿元实 施人才东莞战略;5年把东莞建设成为人才向往之地，10年建设成为人才集聚之地，区域人才发展水平和人才竞争实力基本达到发达国家水平。
曾经，东莞有连续5年每年拿出20亿元设立科技东莞，连续5年每年拿出10亿元设立文化产业专项资金的大手笔。今天，当你看到广东首个省部 共建留学人员创业园在这里诞生，听到为中国东莞高层次留学人员创新创业周盛大启动热烈的掌声，你一定会从心底感受到，又一部新的更为宏大的交响开始奏 鸣嘹亮的第一乐章。
向往之情因诱人环境漫生
作为珠三角一座二线城市，东莞地处广州和深圳之间，要吸引人才，显然不占优势。然而2010年，东莞启动首批科技创新和领军人才引进工作，一次 就成功引进6名创新创业领军人才。在广东省评选的首批12个创新科研团队中，东莞3个团队入选，占全省的1/4。2011年，又有6个创新科研团队列入省 资助范围，资助金额为1.3亿元。
东莞吸引人才的魅力在哪里？在诱人的环境。
进驻留学人员创业园仅一年就成立了新公司，计划明年推出研发产品，东莞市巨细信息科技有限公司的创始人、留加博士郗旻自言来松山湖他是自己主动 找上门的。他说：东莞虽不是国内一线城市，在人才和配套上也比较欠缺，但对留学人员来说，却是一块创业的宝地。在他看来，松山湖美丽的自然环境，没有 大城市的喧嚣，正好可以让科研人员沉下心来，专注于研发。
诚然，适宜人才成长的环境远不止于自然环境的美丽。
入选国家 ****的高端人才、东莞市凯法生物医药有限公司董事长兼总经理、留美博士谭文，当初也是经过对全国多个城市进行比较筛选，最终选择了在松山湖创办企 业的。哪里更有利于发展事业就去哪里，东莞在经济上充满活力、政府机制透明公正、民营资本充足、关注企业、重视人才，他相信在东莞，企业的发展会越来 越好。
在东莞，类似郗旻、谭文这样的例子举不胜举。据统计，整个十一五期间东莞累计引进各类高层次人才达1.9万人。如此众多的优秀人才被吸引到 这座城市创新创业，是近年来东莞不遗余力地实施人才强市战略，努力完善创新创业和公共服务两大载体，全方位打造适宜创新人才成长环境结出了丰硕成果。
聚集之势依旺盛需求日强
按照《东莞市中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》要求，2015年人才总量力争达到157万人，2020年力争达到204万人。 要达成这个目标，未来10年，东莞每年至少要引进8万人才，平均到32个镇街及3个管委会，每个镇街(管委会)每年至少要引进2286名人才。有人说，这 不仅任务非常艰巨，这些人才引来后，能否留得住是个更大的问题。
其实不必杞人忧天。在东莞，和海归高层次人才聊天，你会发现他们看重的无一例外都是事业能否得到发展。一切事业都因社会需求而生发，离开了需求 就无所谓事业。东莞南方医大代谢研发有限公司总经理、留美博士惠宏襄说得好，吸引人才首先在于要有需求，需求来自哪里?需求来自企业的做大做强。只要有 了人才需求，不管政府有没有人才政策，企业都是要去招揽人才的。东莞要想打造成为人才聚集之城，当务之急是把企业做大做强。
东莞未来人才需求量有多大？仅从未来5年东莞LED产业发展即可窥见一斑：
今年1月，《东莞市LED产业发展规划(2010—2015年)》发布。《规划》明确，到2015年，东莞的LED及相关配套产业产值将达 500亿元。要形成如此大的产业集群和全球影响力，人才是实现这一目标不可或缺的关键因素。为此，《规划》出台了面向人才国际化，实施重点人才工程的 人才三部曲，即实施高端领军人才引进工程、创新科研团队引导工程、高技能产业工人培育工程，并明确了面向全球引进LED高端领军型人才来东莞开 展创新创业的方法。
在今年4月召开的东莞全市人才工作会议上，中共东莞市委书记刘志庚提出，广纳天下英才，要舍得投入，舍得时间，宽容失败，包容风险。
抓人才工作有这样坚韧的精神、广阔的胸怀，东莞建成人才向往之地人才集聚之地的时日不会远了！
