学院按照出人才、出成果、出效益的方针，不断加强科研工作。十二五以来，主持国家自然科学基金等国家级课题28项，省部级科研课题39项；发表学术论文500余篇，其中SCI收录289篇；获山东省自然科学二等奖、教育部自然科学二等奖、山东省高等学校优秀科研成果一等奖等科研奖励。
一、引进人才层次与类别
（一）第一层次：两院院士；海外杰出人才。
（二）第二层次：国家国家高级人才计划万人计划（杰出、领军人才）人选；长江学者特聘（讲座）教授；国家杰出青年科学基金获得者；国家有突出贡献的中青年专家；国家百千万人才工程国家级人选；国家重点学科（重点实验室、重点研究基地）学术带头人；海外知名大学教授；或海内外相当水平优秀人才。
（三）第三层次：国家优秀青年科学基金获得者；国家国家高级人才计划计划入选者；国家万人计划（青年拔尖人才）入选者；长江学者计划青年学者；国家级教学名师；中国科学院百人计划入选者；教育部新世纪优秀人才支持计划入选者；海外知名大学副教授；省级有突出贡献的中青年专家；省部级人才工程入选者；或海内外相当水平优秀人才。
（四）第四层次，具备下列条件之一：
A．学科与专业建设急需的具有博士学位的教授、副教授，且主持国家级科研项目并发表过高水平论文，或其他高水平教学科研成果。
B．海外高水平大学助理教授，或学校优势特色学科、紧缺专业急需的毕业于世界大学学科排名前100的优秀海外博士。
其他属学校发展需要的年龄在45周岁以下具有博士学位的教授、副教授，按所聘岗位享受待遇，学校给予一定的安家费和科研启动费。
（五）第五层次，本硕博一般为全日制且年龄在35周岁以下（含35周岁）的博士（博士后），对于业绩特别突出和急需紧缺专业博士（博士后）年龄可适当放宽，但不超过38周岁。
A类博士：首位发表本学科论文SCI一区1篇或二区2篇；或首位发表本学科论文CSSCI一区2篇或SSCI、A&HCI源刊论文1篇；或首位发表本学科论文被SCI、EI、CSSCI、A&HCI检索6篇，且参与过省部级以上科研项目；或获得省级及以上优秀博士论文；或优势特色学科急需的相当水平人才及海外优秀博士。
B类博士：首位发表本学科论文被SCI、EI、CSSCI、A&HCI检索3篇；或首位发表论文被SCI检索二区、CSSCI检索一区1篇，且参与过省部级以上科研项目；或重点学科急需的相当水平人才及海外优秀博士。
C类博士：首位发表本学科领域核心期刊论文3篇；或被SCI、EI、CSSCI、A&HCI检索2篇以上；或在本学科专业领域取得较高水平业绩成果，能胜任核心课程的教学任务，具有较强的实践能力和创新能力；或具备相当水平者。
（六）柔性引进高层次人才
围绕学科建设重点需要，对具有国家级人才称号或急需的省部级人才、海外高水平人才可采取柔性引进方式。柔性引进的高层次人才，人事关系不转入我校，以各种方式主持、参与、指导学校学科建设、科学研究和人才培养，每年到校工作时间原则上要在2个月以上。
二、引进人才待遇
（一）全职引进各类人才待遇（请点击链接查看详情）
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注：山东省青年优秀人才引进计划面向全球TOP200高校（参照国际公认的三大世界大学排名体系）高校或全球学科排名前200名的高校、全球自然指数排名在前100名的高校与科研院所、国内一流大学（一流学科）或全国最新学科排名前10%的高校引进的优秀博士研究生。上述人才符合并入选学校双百工程，享受相应待遇。
（二）柔性引进各类人才待遇（请点击链接查看详情）
https://www.hwrczp.com/data/upload/ueditor/20220521/20220521071410_45872.jpg
三、符合国家国家高级人才计划、教育部长江学者特聘教授、山东省泰山学者等国家、省部级高层次人才工程入选条件的，学校将积极引荐，推荐成功后同时享受相应的政策待遇。
四、引进计划
1.生物学/医学/药学：神经生物学/生物信息学/天然产物活性/高等植物逆境生物学/药物活性评价及药理/生物工程设备与工厂设计/营养与健康
2.动物学/细胞生物学/生物化学与分子生物学：动物发育与免疫/生物信息组学研究/动物发育生物学或免疫学
五、联系方式
王老师：0533-2786219，rcb@sdut.edu.cn
于老师：0533-2780985，honghuayu@sdut.edu.cn
庞老师：0533-2780151，sdutsmxy@163.com
地址：山东省淄博市张店区新村西路266号山东理工大学人才工作办公室，邮编：255000。
详情可登陆山东理工大学网站浏览（http://www.sdut.edu.cn）。
原文出处：
https://smkx.sdut.edu.cn/2019/0325/c1008a275111/page.htm
