在美国找到工作后，办理工作签证时雇主和雇员须填交填写就业核查表格(Form I-9)。下面就是带来的美国就业核查I－9表格填写方法。
法律规定，所有的美国雇主都要核查雇员的就业资格，不论雇员的移民身份是什么。雇主明知而雇用未获授权在美就业的人，会面临民事和行事惩罚。雇主必须为每一雇员，包括美国公民、合法永久居民和暂时外籍工，填交雇用资格核查(Employment Eligibility Verification: I-9)，以明雇主守法，和明雇员获准工作。通过I-9表格的核查手续，雇主确保了雇员获准在美工作，也保了雇用方式并未基于移民身份而进行非法歧视。
1、I-9的不同部分由谁填写?
雇员在受雇之时有责任填写I-9的第一部分Section 1雇员信息于核查。雇主在实际检看雇员提供的文件之后，有责任填写I-9的第二部分Section 2雇主检审与核查，并在情况适用之时填写第三部分Section 更新和重新核查。
2、何时须完成第一部分?
每一个新雇用的雇员(接受工作职位的雇员)，必须在就业的第一天或更早时候填完第一部分，不管其移民身份是什么。雇员必须明自己是公民、永久居民或获准为美国雇主工作的人。雇员必须向雇主展示能明其身份和就业资格的文件，而那些文件必须是USCIS所开列的可以接受的文件的最新清单上的。
3、何时须完成第二部分?
不论雇主雇用了几千人或仅只一个人，I-9的二部分须在雇用的3个商业工作日之内填完并加以签名。如果雇用关系不到3天，那么雇主必须在雇用的第一天就核查文件。
4、何时须完成第三部分?
当一雇员以前有效的就业授权(工作许可)已经失效，而需要更新和重现核查之时，雇主就需要填写第三部分。第三部分不适用于公民和永久居民。只当雇员在I-9的第一部分填写说他是个在某个日期以前获准就业的外籍人，雇主才需要填写第三部分。
如果雇员获得的是暂时工作许可怎么办?获准暂时工作的雇员必须提出据，明自己在暂时工作许可失效之前获准继续工作。
5、我怎样才能知道雇员文件是真的还是假的?
USCIS并没要求雇主绝对肯定地知道文件是真的还是假的。法律只规定雇主检验原始文件(不是复印件)，而作出真诚的判断该文件符合以下要求：
(1)看来跟该雇员有关。
(2)看来是真的。
(3)I-9表格背后列为可以接受的文件。
请注意，如果拒绝了一份文件，但是日后该文件经明是真的，结果就会违反移民法的反歧视条款。
以上就是带来的美国就业核查I－9表格填写方法，希望可以帮到大家。
