然而，近几个月来德国出口型经济的快速复苏让许多本地企业突然间意识到了这一点，企业担心利用工荒会限制其应对经济复苏的能力。
目前，西门子和宝马等德国大型企业都拥有了大量业务技能的求职者，这都是因为它积极的招聘和丰富的培训计划。然而，这是德国出口导向型经济的基础，为德国贡献了70%工作的中小企业，但当需求回升时，却很难找到他们需要的雇员。
导致劳动力日益短缺的原因，是人口结构中许多薄弱环节的共同作用。和许多欧洲国家一样，德国出生率不断下降不足以维持人口的稳定。自从2008年以来，离开德国的人数已经超过了进入德国。
这种趋势在拥有大学或职业培训学位的人中尤为明显。举例来说，去年大约有2.75万具有高等教育学历的毕业生从欧洲其他国家来到德国，32,000人离开德国前往欧盟其他国家。
基于以上背景：在德国，对于技术型的人才需求是非常大的，我们再来了解德国劳务的具体内容：
到德国工作得先办签证
对那些正在读书的中国大学生来说，想要到德国找工作就得先办签证，因为有签证就能出国，如果没有签证，就不能离开中国。相反，如果是在德国就读的中国大学生，那也许就不用办签证了，他们可以直接到德国公司找一份工作，因为他们已经是德国大学生了。
德国劳动局执照
如果 不是大学生要如何去德国工作呢？就得有德国劳动局的许可，否则就是黑工，不能证明自己是德国劳工。并且，在申请劳工局许可时，也会有一些限制。在德国，最紧缺的就是技术工人，所以一般就业的话，都会选择技术方面的工作就业，因为这样的技术工人在德国非常稀少。至于签证方面，一般也是工作签证。德国公司对于技术人员的发展和布局非常重视，甚至重于管理层
德语方面
提议在国内学习初级课程，有一点基础，再去德国学习，因为它会有所进步。有一天，在德国工作的德语一定要懂，德国人的英语也不错。但理解德语是融入社会的关键，日常生活也需要，买东西可以咨询。德语没有7、8年的工夫是学不明白的，所以把眼前的英语学精能达到学习交流的程度就可以了。德国劳务近几年确实在中国市场打得火热，大家之所以愿意去德国，一是因为环境好，活不累，二是因为高额的薪资。其他国家的劳务只能是到期后回国，不可续签，拿到长期居留的可能性也非常小，但是德国不同，德国老龄化严重，劳动力紧缺，因此对德国劳务这一块相对而言条件比较放松，在德国工作五年后确实可以带家人带去德国团聚，这对于一些想要把孩子带去德国的家长来说无疑是个好消息。
