据新西兰移民局消息，申请新西兰一般类别工作签证的程序出现新变化，2016年4月11日起，如果雇主需要雇佣非新西兰本地员工，雇主需要向WorkandIncome(新西兰工作与收入管理局)进行咨询，获得SkillsMatchReport(技术匹配报告)，才能支持非本地员工申请工作签证。
据了解，这项政策适用于低技术工种(low-skilled)，但对于其他技术工种人申请签证也有帮助，这个我们在文章后半部分做解读。
新政策解读
1什么是SkillsMatchReport
SkillsMatchReport是WorkandIncome出具的一份报告，报告中会着重指出三点：该空缺工作详细情况；雇主有没有和WorkandIncome配合，去寻找合适该工作的新西兰本地人；目前有没有合适的新西兰本地人能胜任这份工作。
如果雇主在跟WorkandIncome接洽后，依然选择将这份工作提供给非新西兰本地人，雇主需要WorkandIncome出具这份报告。
2SkillsMatchReport的针对人群
这份SkillsMatchReport并非针对所有的工签申请者，而是针对低技术工种，即我们通常所说的level4-5的工种，如果雇主所要招聘的职位是level1-3的，则不强制要求与WorkandIncome联络和出具SkillsMatchReport。
3如果没有提交SkillsMatchReport，会有什么后果？
如果level4-5工种的工签申请者在提交工签申请时没有附上SkillsMatchReport，将有可能面临被拒签的风险，即使不直接拒签，也会退回签证申请或延长签证申请的时间。
如果你是level4-5的工种，但你误以为自己是属于level1-3的工种而没有提交SkillsMatchReport，将和上述情况作同样处理。所以在递交工签前，一定要在ANZSCO的网站查询自己的level。
2如何得到SkillsMatchReport
雇主可以通过三个方法获得：在线服务；拨打雇主专用热线0800778008；到本地的WorkandIncome服务中心获取。
4一份SkillsMatchReport可以给多个员工用吗？
可以。一份SkillsMatchReport是描述这一项职位的，所以如果雇主同样的职位要招聘多人，只要问WorkandIncome要一份报告就好了。
6SkillsMatchReport的有效期
SkillsMatchReport有三个月有效期，申请者应该在SkillsMatchReport有效期内申请工签，在新政之前，WorkandIncome开具的是一份labormaketcheck，有效期为20个工作日，且只能给一个人使用。
7这项新政适用于全新西兰吗？
不是的。基督城仍然沿用CanterburySkillsandEmploymentHub，而皇后镇参照QueenstownLakesDistrictoccupationexemptionlist，新西兰其他地区都适用于新政。
对华人的影响
客观来说，对于中国人申请签证的影响不是特别大，因为华人申请者主要是level1-3的，level4-5的属于少数。常见的华人从事的level4-5的工种有助理类的工作、初级的销售、图书管理员、饭店帮厨和劳动力工作等。
对于华人留学生来说，这个政策是属于essential工签类别的一个广告投放方式来证明是否新西兰本地有更合适的本地员工。雇主是要求现以本地雇员招聘培训为主，本地没有才能招海外的。
而留学生有开放工签(open工签)是办理studytowork的类别，以前和现在都不需要做广告。与这次政策的改变没关，所以留学生们可以放心。
至于此次政策的改变带来的好处，大部分华人申请工签都会直接让老板开1-3级的职位，比如开经理，而不是开销售员或前台啥的。具体1，2，3涵盖的职位就很多，4-5如果不是很多年经验的话基本很难批不下来。
但这次的修改对申请人更加方便了，原本4-5不敢尝试的职位现在可以按report来决定是否递交，而原本1-3级也可能要打广告的，现在就基本不打了。
所以对申请人、中介、工收局、移民官来说都更加清晰，效率更高，省很多时间。
基于新政策，对雇主和签证申请者有这些建议：
对于雇主来说，希望不管需要支持办工签的员工是属于什么等级，都跟WorkandIncome进行一下沟通，在沟通的过程中，WorkandIncome出具的证明有利于加快工签的办理，因为这样移民局在审批签证的时候，就不用再向，WorkandIncome询问是否有本地人适合这项工作。
对于申请者来说，一定要给自己充足的签证申请时间，准备好材料，尽早申请，不要拖到最后一刻，这样一旦出现什么状况，可以及时补救。
