5月18日电据新西兰天维网报道，虽然移民政策趋紧，但新西兰还有一个只有中国人才能享受到的特殊移民类签证，5月17日，新西兰华人社区服务中心(华社服)联合各界，把这些"冷知识"介绍给华人企业主。
移民新政后，雇主招人看这些
新西兰移民局的移民经理和移民官参加了这次会谈，为当地雇主在招人方面提供帮助。4月新西兰移民局出台了技术移民新政，从8月份开始，48859纽币的年薪就会成为移民硬指标。另外，技术性工签划很可能会被分为高中低三等，低等工作签证将不能担保配偶和孩子。而这些变化或将影响到未来雇主的招人情况。对此，移民官为雇主可能面临的问题提出了一些建议和帮助。
雇主需要进行劳动力市场评估
现在新西兰有两种技能短缺名单，分别是长期技能短缺和短期技能短缺。移民官JassieZhao跟现场的雇主解释道，"假如你雇佣的职位不在其中一种名单内，那么就需要进行劳动力市场评估。"据移民经理说，劳动力市场评估(LabourMarketTest,LMT)的最新叫法为skillmatchreport。LMT的主要功能是测试雇主是否真实地试图雇佣新西兰人。一般来说，LMT需要完成3个步骤：
1、在大型的报纸或网站上刊登此职位的招聘广告
2、和猎头公司签订合同
3、和工作与收入局联系
对此要求，现场有雇主马上就提出疑问，是不是一定要三个步骤全部走完？移民官解释道，"实际操作来说，你提交的资料越详细越全面，相关部门在审批的时候就越快，通过的几率也就越大。"
中餐厨师等特殊人才最长可以申请3年工作签证
新西兰和中国在2008年签署了自由贸易协定，在此协议下，产生了两种适用于新西兰雇主短期地雇佣中国籍员工的签证类别：
第一类，ChinaSpecialWorkCategory中国特殊人才
此种签证类型允许雇主雇佣特殊工种人才最长至3年，包括中医医师、中餐厨师、中文教师或中文导游。
第二类，ChinaSkilledWorkersCategory中国技术人才
此外，在同一时间内可多至1000个拥有短缺工种工作经验和学历的中国籍人才，享有长至三年的工签。
因此，雇主如果需要招收这类人才，雇员可以通过该类签证来新西兰工作。如何检查雇员是否非法工作？雇主也会担心，如何避免招到非法员工？新西兰移民官员建议雇主用移民局推出的在线系统VisaView，这是为新西兰雇主设计的全新查询功能，可以用来协助雇主检查非新西兰公民的员工是否能够合法工作。
