近日，有澳大利亚移民协会高峰会员协会分享的最新信息报告（FOI）显示，澳大利亚政府通过482工作签证收取了700万澳元的SAF。
但是由于申请被撤销或者被拒绝，这些收到的SAF无法退换给澳洲雇主，导致了这700万澳元的提名费处于无处可去的状态。
根据FOI报告显示，在2018年8月14日-2018年12月31日期间，482签证申请的第二步提名申请中，一共有2324个申请在4个月内宣告失败，都是因为被拒绝、撤销。
这笔数额惊人的钱是通过征收SAF产生的，澳大利亚雇主每提名一个申请人，都要根据公司的营业额总量，来支付SAF。
而澳洲技术基金将会被采用来自助职业教育机构的学生和培训，以增加澳大利亚公民和永居居民的就业能力，并帮助解决澳大利亚各地的技能短缺问题。
澳洲技术基金SAF在提交提名申请时澳洲雇主就需支付，但如果TSS提名申请被拒绝或被撤销，澳洲技术基金将不予退换。
事实上，目前没有立法支持申请退款，尽管有少数的业内人士也提出反对，但是目前并没有已经讨论或决定的内容报道。
所以，在递交482签证提名的申请时，需要十分谨慎，否则澳洲企业不仅可能错过雇佣技术工人的机会，还可能导致无法收回数千澳元的损失。
从2018年8月12日开始，从8月12日开始，新的SAF法案正式实施。
一、SAF法案明细
从2018年8月12日起，澳洲雇主想要雇佣海外员工并为其担保，申请TSS、186、187签证，需要向澳洲政府支付SAF培训金。这项培训金将由澳大利亚教育与培训部门收取，用于澳洲本地员工的技能培训。
二、新法案与之前区别
1.按人头计算
雇主需要按照其担保的人数支付相应的培训金。
2.1000万澳元为分界点
SAF以年营业额1000万澳元为分界点，将雇主进行分类。这将更加明确每一位被担保的员工所需要缴纳的培训金。具体要求如下：
年营业额不足1000万澳元的雇主
担保人数签证支付周期支付培训费用
每位457/482每年1200澳元
每位186/187一次性3000澳元
年营业额高于1000万澳元的雇主
担保人数签证支付周期支付培训费用
每一位457/482每年1800澳元
每一位186/187一次性5000澳元
三、SAF法案的影响
影响一：减轻雇主培训负担
SAF法案将帮助减轻澳洲雇主培训员工的负担。雇主不用像之前一样，费力地为本地员工安排培训、考虑移民局对于培训时间、内容等方面的各种要求。SAF实施之后，澳洲雇主只需要按要求，向政府支付一定的培训金，即可满足培训要求。雇主和员工都不用再担心，因为不符合培训要求，而导致担保提名被拒。
影响二：雇主可能需要支付更多培训金
除了好的影响，SAF法案也会在一定程度上加大雇主担保申请的难度。在此之前，TrainingBenchmark要求澳洲雇主，无论担保多少名海外员工，需要支付的培训金是固定的，只需支付工资总数的1%；然而SAF新法案却是"按人头"支付。这对于工资规模较大的雇主来说或许没有太大影响，但对于工资支出较少的雇主而言，就意味着需要比原来支付更多的培训金。
此外，新法案的规定使得雇主必须将培训金上交政府。本来这项费用可用于培训自己的员工，现在却必须上交。如果澳洲雇主确实需要培训自己的员工，那除了上交培训金，还需要再花一笔费用。
