问：
我们的公司在很多不同的国家和地区都有业务，因为工作需要，我们有时候需要外派员工去其他地方工作，据说有一种外派条款可以自由外派雇员去外地工作，请问：签订外派条款有哪些需要注意的问题？
答：
随着全球化的发展，很多公司的业务都不再只局限于一个地点，雇主常常需要雇员到公司的其他业务地区工作，在这种情况下，签署外派条款(Clausedemobilité)是最方便的选择。
外派条款的定义
外派条款是雇主与雇员签订的可以同时有几个工作地点的一种条款。根据该条款，雇员提前接受可能改变工作地点的条件。
外派条款的好处
如果没有外派条款的话，变更工作地址引起工作合同的变更。而变更工作合同必须要征得雇员的书面同意。最高法院一系列的判例表明，外派条款并不引起整个工作合同的改变，只是引起简单的工作条件的改变。因此，雇主不再需要得到雇员的同意就可以直接适用外派条款。外派条款的适用不引起工作合同中其他条款的变更。
同时，如果外派条款是有效签署的，判例表明，雇主可以强制雇员接受工作地点的变更。
外派条款签订的形式
外派可以是雇主和雇员在单独的工作合同中签订，也可以是雇员直接接受公司的集体公约(conventioncollective)。雇员和雇主可以协商选择使用哪种方式签订外派条款。
如果是采用雇员接受公司集体公约的方式，只要集体公约有效，外派条款就有效，但是雇员必须对集体公约中的此外派条款有知情权。也就是说，雇主要将集体公约的内容告知雇员。
反之，外派条款也必须符合集体公约的规定。譬如，有些集体公约规定雇主在外派任务中必须要给予雇员一定的经济补偿，那么外派条款的内容不得与此相冲突(CasssocN°depourvoi:01-403844février2003)。
因此，在签外派条款时要特别注意检查集体公约的相关规定。
外派条款的性质
雇主和雇员之间可以通过协商达成合意来签订外派合同。协商的内容可以涉及外派的补偿金、搬家费、安置费、预先通知期限等等。
外派条款一旦有效签订，双方都必须严格遵守。
（未完待续）
（佚名）
