亚洲劳工相继到欧洲国家发展的权益受损，联合国国际劳工组织相当重视推动"Going back–Moving Ｏn"计画，循法律途径协助求偿，并寻求与企业媒合适当工作机会。
国际劳工组织表示，Going back–Moving Ｏn是一项保护外劳权益的突破，只要外劳自觉权益受损，ILO可提供协助，结合律师向法院提诉并求偿。
例如1名35岁的泰国机械技工，交给人力仲介约1万7000欧元换得到西班牙打工的机会，当时谈好的条件是签5年合约，每月薪资1500欧元。
正式上工後，每月薪资只有1500欧元的一半，且短短1年过去，人力仲介双手一摊说工作机会没了，要他回老家吃自己，
ILO表示，类似的情况在泰国屡见不鲜，这名技工忿忿不平向ILO说，人力仲介根本只想赚他们的钱，完全不负责任。
但是ILO推出的Going back–Moving Ｏn计画获得欧洲联盟大力支持，ILO出面替他们向泰国法院提诉并请求仲裁。
此外，ILO也投入资源，帮助菲律宾的劳工，脱离只能赚时薪打工的工作环境，经由企业的协助与培训，成为拥有自己产业的经营者。
ILO的劳工与就业部门提供参与培训者约353美元的资金，并转介企业媒合的机会，特别帮助早年失学而无法谋得正职的劳工。
ILO表示，这套协助开发中国家劳工脱贫脱困的方案，在菲律宾拓展颇有成效，已有多名青年接受ILO与企业的媒合，开创自己的事业。
