一项调查显示，随着新加坡就业市场的招聘步伐加快，多数企业愿意以更高薪金挽留员工，避免流失人才。
约91%受访者表示，所任职的机构有意在今年提高经理级人员的薪金。不过，薪金增幅不大，约一半的企业将上调薪金4%至6%，只有5%企业计划调高薪金10%以上。不打算增加员工薪水的企业则占9%。
银行与金融业加薪高
新加坡翰德(Hudson)人力资源公司去年11月向近450名主要商业领域高级执行人员展开的调查显示，银行与金融服务业的加薪展望最乐观，约11%的企业打算给予10%以上的薪金增幅，比例比其他领域来得高。这是因为金融界的挖角活动增加，以致雇主须加薪留住人才。
相对来说，资讯科技业的加薪幅度没有这么显著，约17%雇主打算不加薪或加薪少于3%。
花红方面，新加坡企业最近分发的2010年花红与2009年的不相上下。近六成企业所派发的花红超过雇员全年薪金的10%，其中15%更会分发超过20%全年薪金的花红。
与薪金增幅一样，银行与金融服务业的表现出色，派发的花红也最多。七成业者派发的花红超过雇员全年薪金的10%，当中的27%发放的花红超过全年薪金的20%。
金钱奖励与花红依旧是较普遍的留住人才措施之一，约56%企业会以此留住表现良好的员工。约59%雇主则会落实措施奖励并认可雇员的努力。
调查也显示，平衡工作与家庭的福利也越来越普遍。48%雇主会营造亲家庭的工作环境，比例几乎比一年前的25%高出一倍。重视这个环节的雇主也比其他地区如中国及香港来得多。
整体来说，新加坡就业市场的走势保持强劲，更多企业准备增聘人手。约62%受访者估计会在这一季招兵买马，比去年同期的51%来得多。
翰德新加坡执行总经理钟爱琪受访时说，随着企业的招聘步伐加快，有才干的雇员可能被超过一家企业挖角，因此求才若渴的雇主须以各种方式留住他们。
"单靠加薪不一定能有效留住员工，因为不少人已更加重视薪金以外的环节，如工作时间是否灵活等。"
至于为何花红以及薪金涨幅没有如经济走势般强劲，钟爱琪说，这是因为今年的经济情况不如去年好，美国及欧洲的经济局势也不明朗，因此雇主在奖励员工的同时也要保持谨慎。
（佚名）
