为贯彻提高生产力进而取得具包容性增长的目标，新加坡人力部进一步全面调高外国劳工税。虽然各行业都受影响，但生产力增长空间较大的建筑业和服务业，外劳税调高幅度最大。
依赖S准证中级技术水平工人的雇主，也得承受不小的外劳税增幅。此外，尽管各行业的外劳配额将维持不变，但新加坡当局将逐步调整用以征收外劳税的分层（levytier）。女佣的外劳税则不受影响。
新加坡人力部2月21日发表文告宣布外劳税新税制细节时强调，这次提高外劳税是顺应经济的战略性转型，不是政府针对周期变化而做出的反应。这么做是要向雇主发出强有力的信息，推动他们投资于改善生产力，并强化营运能力以及减少对低成本、低技能外劳的依赖。
为了让雇主有足够时间做出调整，外劳税的增幅与征收外劳税的分层调整，将在2012年1月至2013年7月分四次实行，每半年调高一次。2013年7月全面落实新税制时，常年劳动成本预计增加1.7%。
与去年7月起分阶段调高外劳税时一样，这一轮调整冲击最大的，依然是向来依赖大量客工的建筑业。从现在起至2013年7月，每名持工作准证的建筑业工人，外劳税平均每月增加320元。不受外劳配额（Man-Year-Entitlement，简称MYE）限制的建筑业外劳税，则将从目前的310元逐步调高到2013年7月的600元。
外劳配额的计算方式以建筑工程合约总值而定，继去年宣布三年内把配额减少25%后，人力部将在2013年7月进一步收紧新建筑工程项目的外劳配额，减幅是15%。
此外，为鼓励建筑业雇主培训并提升员工技能水平，雇主雇用"更熟练工人"（HigherSkilledWorker）时所须承担的外劳税，比雇用只拥有基本技能的客工来得低。例如，到了2013年7月，受外劳配额限制下雇用的更熟练工人，外劳税是300元，而基本技能客工的外劳税是450元。
新加坡经济战略委员会去年发表报告时指出，我国建筑业的生产力只是美国的一半和日本的三分一；制造和服务业方面，只是美国和日本的55%至65%。
从现在至2013年7月，服务业每名工作准证持有人的每月外劳税平均调高260元。该行业的外劳税分层也将收紧，例如，目前非熟练服务业客工占总员工人数不超过25%的话，每人的外劳税是270元，但到了2013年7月，就算这类客工只占总员工人数的少于一成，外劳税也调高至400元。
到了2013年7月，S准证持有人的雇主每月平均得多缴240元的外劳税，制造业的外劳税则每月平均增加130元。外籍员工（不包括外籍女佣）目前占新加坡总劳动人口的31.4%。
