雇佣研修生的日本企业不遵守相关法律法规是出现双方纠纷的重要原因，研修生由于语言不通或者对日本相关法律法规不了解，在签订劳动合同时往往处于劣势，为违法企业提供了可乘之机。日前，日本福井县劳动局对县内雇佣外国人研修生的企业进行了抽查，违法企业的比例竟然超过8成。
据日本《每日新闻》报道，2010年11月至2011年1月期间，日本福井县劳动局从县内约520家雇佣外国人研修生的企业中随机选取53家进行抽查，经统计发现，其中45家企业存在劳动时间过长、不支付加班费等违反《劳动基准法》及福井县《最低工资法》等相关法律法规的情况，比例高达84.9%。福井县劳动局当即下令违法企业立即实施整改。
违反劳动法规的情况不仅仅是发生在雇佣外国研修生的企业，即便是在完全都是日本人的企业，也有类似情况发生。根据福井县劳动局对历年数据进行的统计结果表明，违法企业的比例2007年为94.4%、2008年为88.9%、2009年为85.1%，呈现出逐年递减的趋势。但是，福井县劳动局同时也指出，违反法律法规的企业占全部行业的6成，特别是雇佣外国人研修生的企业违法现象突出。
违法的现象主要表现在以下几个方面：37.7%的企业不支付加班费；31.7%的企业没有按规定为研修生宿舍安装消防设备以及设置安全疏散通道；24.5%的企业在雇佣研修生时没有写明工资、劳动时间等劳动条件；还有20.8%的企业工作时间超过劳资双方事前签署的雇佣合同中规定的劳动时间。
被调查的53家企业共有研修生249人，其中中国人占8成，约198人。从行业上看，制造业占92.5%，其中纤维相关制造业占7成。
（佚名）
