据新加坡《联合早报》报道，为鼓励雇主提高生产力，长期把外籍员工比例控制在三分之一，新加坡人力部进一步提高雇用外劳的门槛。
继政府不久前宣布全面提高外籍劳工税后，新加坡人力部长颜金勇3月9日在国会拨款委员会辩论人力部的开支预算时，宣布调整工作准证框架中各个薪金标准，从而反映近年本地工资增加的趋势。
首先，为确保雇主不是为了符合雇用外劳条件才以低工资聘用本地人，从今年7月起，新加坡本地工人的底薪将从目前的650元提高到850元。
要雇用外劳的公司，都得雇用一定数目的全职本地人。至于外劳和本地工人的比例，则视不同行业而定。以服务业而言，雇用五个本地人(包括永久居民)才能引进四个外劳和一个中国客工。换言之，从今年7月起，这五个本地人每人的底薪至少必须是850元。工资低于850元者将被当成兼职工作，而雇用两名兼职工人才等于一个全职工人。
此外，由于近年来专业人员、经理、执行员和技师(PMET)抢手，他们的工资也相应提高。新加坡人力部将从7月起调高S准证和就业准证(EmploymentPass)申请者的底薪。拥有中级技能水平的S准证持有人，其底薪将从目前的1800元提高到2000元；熟练工人和技师(即Q1准证持有人)的底薪将从2500元提高到2800元；拥有专业资格的P1和P2准证持有人，底薪则分别增加到4000元和8000元。
薪金要求调整后，一方面减少低薪外籍工人对雇主的吸引力，另一方面也间接提高了对外籍工人素质的要求。
目前雇用就业准证和S准证员工的雇主，可为相关员工更新工作准证一次，有效期是两年。过后要是再更新准证，则必须符合新的底薪标准。
在这之前，新加坡人力部已宣布逐步调高外籍劳工税，这是整个提高生产力配套的一部分，其中生产力增长空间较大的建筑业与服务业，外劳税调高幅度最大。
（佚名）
